Avdelingsleder - Namsos helsehus korttidsavdelingen

Ansvarsområdet for stillingen omfatter ledelse for tjenester som hovedsakelig er stasjonert ved Namsos Helsehus. Ved Namsos Helsehus ønsker vi å tilby forsvarlige og trygge helse- og omsorgstjenester tilpasset innbyggernes behov. Stillingen omfatter lederansvar for Korttidsavdelingen ved Namsos Helsehus,Aktivitørtjenesten ved Namsos Helsehus og Fysio- og Ergoterapitjenesten i Namsos kommune.

Namsos kommune er i omstilling og stillingens ansvarsområde kan bli endret i omstillingsprosessen.

Korttidsavdelingen er en del av Namsos Helsehus og består av 17 årsverk, hovedsakelig sykepleiere. Avdelingen har 14 sengeplasser og 2 øyeblikkelighjelp-plasser. Det er besluttet en utvidelse av avdelingen fra 2026 med 9 nye korttidsplasser og antall årsverk vil dermed også øke noe. Avdelingen tilbyr tjenester til utskrivningsklare pasienter fra sykehus, og til hjemmeboende som trenger et korttidsopphold for medisinsk behandling ved akutt sykdom, utredning, observasjon, etterbehandling og rehabilitering. Avdelingen gir også tilbud om døgnopphold til pasienter ved behov for akutt øyeblikkelig helse- og omsorgstjenester.

Fysio- og Ergoterapitjenesten ved Namsos kommune er lokalisert ved Namsos Helsehus og Namdalseid Helsetun. Tjenesten som består av 7 årsverk fordelt på 2 ergoterapeuter, 3 fysioterapeuter og en turnuskandidat. Tjenesten tilbyr i hovedsak poliklinisk oppfølging, hjemmebesøk, oppfølging i institusjon og gruppetilbud. 

 Aktivitørtjenesten ved Namsos Helsehus består av 1 årsverk. Aktivitøren har ansvar for å planlegge, koordinere, skape og gjennomføre aktivitetstilbud for beboere og følge opp brukere som har fått innvilget dagtilbud ved Namsos Helsehus.

*  Leder har fag- økonomi- og personalansvar og skal ivareta et godt samarbeid med de tillitsvalgte

    og verneombud,samt ansvar for å sikre god samhandling både internt i kommunen og med eksterne

    aktører og nettverk.

*  Leder skal påse at virksomheten er i overensstemmelse med de til enhver tid gjeldende lover, forskrifter,

    yrkesetiske og faglige retningslinjer, samt følge opp administrativ og økonomisk ledelse og arbeide

    systematisk med strategi- og målutvikling.

*  Leder må lede i hht gjeldende styrings- og kvalitetssystem og har ansvar for et godt arbeidsmiljø og

    en god organisasjonskultur, herunder oppfølging av rutiner for HMS og IA

* Fortrinnsvis sykepleier, men annen 3-årig helsefaglig bakgrunn kan vurderes

* Lederutdanning er ønskelig, eller krav om oppstart innen 2 år

* Har ledererfaring med gode resultater knyttet til tjenestekvalitet, personalarbeid og økonomistyring

* Har god kjennskap til aktuelt lovverk innenfor tjenesteområdet og tilstøtende tjenesteområder.

* Er en synlig og tydelig leder.

* Har gode kommunikative ferdigheter, samt har evne til å inspirere, involvere og videreutvikle medarbeidere.

* Har gode ferdigheter i samhandling, har evne til å skape gode relasjoner til ansatte, samarbeidspartnere og

   brukere / publikum

* Er ansvarsfull, tar initiativ, arbeider selvstendig og løser utfordringer offensivt.

Søkere må påregne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

• Faglige interessante arbeidsoppgaver i et tverrfaglig fagmiljø
• Godt arbeidsmiljø
• Avtalefestet lønn
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?