Avdelingsleder med ansvar for Jobbklubb i Øst- og Vest-Viken

Ifront Karriere er en av Norges største leverandører av arbeidsmarkedstiltak til Nav og er organisert i tre fagområder: Oppfølging, Avklaring og Gruppebaserte tiltak.

I faglinjen Gruppebaserte tiltak har vi blant annet rammeavtalene Jobbklubb Vest-Viken med leveringssteder i Asker, Drammen og Hønefoss, samt Jobbklubb for ungdom i Øst-Viken med leveringssteder i Fredrikstad og Sarpsborg.

Tiltakene har som formål å bistå mennesker på veien mot ordinært arbeid gjennom karriereveiledning, økt jobbsøkerkompetanse og tett oppfølging. Vi hjelper deltakerne med å identifisere og synliggjøre egen kompetanse, utvikle effektive jobbsøkerstrategier og bygge relasjoner til arbeidslivet. Målet er at flere raskt skal komme i varig, lønnet arbeid.

Nå søker vi en avdelingsleder for disse rammeavtalene, og vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med sterk gjennomføringsevne, og som forstår hvordan gode resultater skapes i samspillet mellom medarbeidere, deltakere, Nav og arbeidslivet.

Du blir en del av ledergruppen for gruppebaserte tiltak og får en sentral rolle i videreutviklingen av et fagområde med betydelig vekstpotensial. Som avdelingsleder får du ansvar for medarbeidere, kvalitet, økonomi og resultater.

Du blir en sentral representant for Ifront Karriere overfor Nav og andre samarbeidspartnere, og får stor påvirkningskraft på hvordan vi utvikler og leverer våre tjenester. Andre rammeavtaler og leveranser kan tilfalle ansvarsområdet over tid, og vi ser derfor etter en leder som motiveres av utvikling, vekst og etablering av nye tilbud.

Rollen er operativ, og du må trives med reisevirksomhet og ledelse på tvers av flere lokasjoner. Stillingen kombineres i perioder med arbeid som karriereveileder, avhengig av volum og behov.

• Lede og utvikle medarbeidere på tvers av flere lokasjoner
• Sikre høy faglig kvalitet og gode resultater i leveransene
• Ha personal-, økonomi- og resultatansvar for eget område
• Følge opp rammeavtalene og sikre at vi leverer i tråd med Navs krav og forventninger
• Bygge og videreutvikle gode relasjoner med Nav og andre sentrale samarbeidspartnere
• Identifisere og realisere utviklings- og vekstmuligheter i eksisterende og nye leveranser
• Sikre effektiv drift og god ressursutnyttelse
• Bidra til et sterkt og samlet fagmiljø på tvers av lokasjoner

• har høy faglig integritet og gode vurderingsevner
• er fremoverlent, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne
• bygger tillit og gode relasjoner med kunder, medarbeidere og samarbeidspartnere
• forstår sammenhengen mellom kvalitet, resultater og god drift
• evner å prioritere og ta beslutninger i en kompleks og tidvis hektisk hverdag
• skaper resultater gjennom andre
• trives med ansvar og stor grad av selvstendighet

Du bør ha erfaring fra ledelse, koordinering eller veiledning innen arbeidsinkludering eller tilsvarende tjenester, og du må ha god forståelse for Navs samfunnsoppdrag.

Førerkort klasse B er nødvendig.

Vi tilbyr:

• en lederrolle med stor påvirkningskraft
• plass i ledergruppen for Gruppebaserte tiltak
• muligheten til å videreutvikle og skalere et fagområde med vekstpotensial
• dyktige lederkolleger og et sterkt fagmiljø
• sertifisering gjennom lederprogrammet vårt
• stor grad av frihet og tillit i rollen

Send CV og en kort søknad hvor du forteller hvorfor denne rollen er interessant for deg, og hvilken erfaring du har med ledelse, arbeidsinkludering, Nav-samarbeid og resultatansvar.

Søknadsfrist: 20. november 2026.