Familieveileder - Barneverntjenestens ressursteam

Vil du være med på laget og gjøre en forskjell for barn og unge i Aurskog-Høland kommune? 

Aurskog-Høland barnevernstjeneste har 18 fagstillinger, og alle medarbeidere har tilhørighet til ett team. Vi har 4 team; mottak og undersøkelse, tiltak, ressursteam og omsorg og ettervern. Teamene ledes av egne fagutviklere. Vi har egen advokatordning tilknyttet virksomheten.

Vår barnevernstjeneste har stort fokus på at barn og familier skal delta aktivt og ha innflytelse på egne tjenester som skal være samordnet og preget av kontinuitet. Vi ønsker oss medarbeidere som er fremoverlent og ønsker å bidra til en tjeneste som kan tenke nytt og innovativt. Vi er en tjeneste som er kjent for å «brette opp armene» når det er behov for det. Tjenesten liker at noen sier «men, tenk om.»

• Målrettet og metodisk endringsarbeid i familier med særlig behov rettet mot samspillsmønster, foreldrepraksis og familiestrukturer etter mandat
• Kartlegging av omsorgssituasjonen til barn og unge
• Tilrettelegge tiltaksarbeidet etter den enkelte families behov og med stor grad av fleksibilitet
• Styrke foreldreferdigheter og øke beskyttelsesfaktorer i familiene samt redusere risikofaktorer
• Utarbeide rapporter
• Ansvar for å disponere tiden slik at alle arbeidsoppgaver ivaretas.
• Samarbeid med andre instanser internt og eksternt
• Møte som vitne i Barneverns- og helsenemnda og øvrige rettsinstanser
• Stillingens arbeidstid vil kunne være fleksibelt etter familienes behov, men innen fleksitidsreglementer i kommunen

• 3-årig høgskoleutdanning som barnevernspedagog eller sosionom, eller annen relevant 3-årig høgskole/universitetsutdanning
• Det er ønskelig med relevant videreutdanning, eller master. Det er også ønskelig med kartleggingskompetanse COS, Marte Meo, PMTO, NBO, MIM, tilknytningsintervju, WMCI og/eller videreutdanninger innen spe- og småbarns psykiske helse, familieterapi, rus eller andre metoder og tilnærminger som benyttes i sosialfaglig arbeid.
• Det er ønskelig med relevant erfaring fra barnevernsfaglig arbeid. Kommunen har mange gruppetilbud og det er forventet at ansatte deltar som kursholdere
• Kunnskap om gjeldene relevant lovverk, avtaleverk, regler og retningslinjer innen sak- og fagområdet
• Gode datakunnskaper og meget god skriftlig og muntlig norsk fremstillingsevne
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest kreves ved ansettelse

• Høy faglig integritet og gode samarbeidsevner
• Evne til å se muligheter, ta beslutninger og ansvar, jobbe selvstendig og i team
• Stor arbeidskapasitet og kunne håndtere stress og uforutsigbarhet på en konstruktiv og selvivaretakende måte.
• Evne til å arbeide planmessig, strukturert og selvstendig
• Evne til å være raus, ydmyk og tydelig overfor mennesker i krise
• Gode kommunikasjonsevner og fleksibilitet
• Stor omsorgskapasitet og emosjonell robusthet

• Noe kveldsarbeid og reisevirksomhet må påberegnes i perioder
• Personlig egnethet og relevant erfaring vil tillegges stor vekt

• En spennende og variert arbeidshverdag med krevende utfordringer
• Godt og raust arbeidsmiljø med mye humor og sosiale aktiviteter med kollegaer
• En stabil personalgruppe med høy faglig kompetanse
• Fleksitidsordning og stor påvirkning på egen arbeidshverdag
• Individuell veiledning og saksveiledning, samt tilbud om nyansatt prosessveiledning
• Faste teammøter
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Lønn etter hovedtariffavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Tjenesten har egne biler ved tjenestereiser

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Velkommen som søker! 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Kristin Waaktaar Valle, tlf.: 47 46 44 68.