Politibetjent 3/2/1

Om stillingen

Seksjon for utlendingskontroll søker nye medarbeidere i fast stilling som politibetjent 3/2/1 ved avsnitt for grensekontroll og kontrollavsnittene. Vi holder til på Politihuset på Grønland. Seksjonen består av et grensekontrollavsnitt, tre kontrollavsnitt, et etterretningsavsnitt, et etterforskningsavsnitt og et A-krimavsnitt. Seksjonen støttes av dedikerte påtalejurister fra Felles enhet for påtale, med spisskompetanse på utlendingsfeltet og øvrige fagområder ved enheten. Saksbehandlingen av bort- og utvisning gjennomføres av Utvisningsavsnittet ved Seksjon for Utlendingsforvaltning. Tjenesten på grense- og kontrollavsnittet foregår for tiden med dag- og kveldsturnus, og arbeid hver 3. helg. 

Avsnitt for grensekontroll utfører grensekontroll, som består av inn- og utreisekontroll og grenseovervåkning av Schengens yttergrense. Grenseovervåkningen innebærer å avdekke uautoriserte grensepasseringer, bidra til skjerpet situasjonsbevissthet, bekjempelse av grensekryssende kriminalitet og å iverksette tiltak mot personer som har passert grensen ulovlig. I disse tider med en spent sikkerhetspolitisk situasjon har grensekontrollen blitt viktigere for europeisk og nasjonal sikkerhet. Tjenesten er primært uniformert og avsnittet er en del hovedstadens politiberedskap. 

Kontrollavsnittene utfører proaktiv- siviloperativ tjeneste. Arbeidet består av en kunnskap- og erfaringsstyrt tjeneste, der oppsøkende og målrettet kontrollvirksomhet er det sentrale for tjenesten. Avsnittets målsetting er å forebygge kriminalitet begått av utenlandske statsborgere. Bruk av bort- og utvisning er det beste forebyggende tiltaket enheten benytter i dette arbeidet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

For å lykkes i en stilling ved avsnitt for grensekontroll må du kombinere solid fagkompetanse med evnen til å jobbe kunnskaps- og erfaringsstyrt i et miljø der situasjonsbildet er i kontinuerlig endring. Rollen krever trygghet i selvstendige vurderinger, samtidig som du må være en lagspiller. Evnen til å prioritere riktig under press er avgjørende, både for å sikre effektiv ressursbruk og for å ivareta sikkerhet og rettssikkerhet. Du må ha gode holdninger, høy integritet og et verdigrunnlag som tåler møte med mennesker i sårbare situasjoner. I tillegg må du være fleksibel og villig til å støtte Oslo politidistrikt med andre operative oppgaver når behovet oppstår, og forstå hvordan egen innsats inngår i et større samfunnsoppdrag. Dette er en stilling for deg som kombinerer faglig trygghet, ro, samarbeidsevne og et tydelig verdikompass.

For å lykkes i stilling ved kontrollavsnittene må du trives med vedvarende fokus på deg selv som største bidragsyter for avsnittenes måloppnåelse. Du må vise mot og utfordre deg selv, ved å kontinuering oppsøke personer for kontrollvirksomhet og innhenting, gjennom hele arbeidsdagen. I tillegg til denne mål-orienteringen forventes det at du tør å utforske handlingsrommet ditt, og du viser innovasjon i ditt bidrag for utviklingen av fagområdet. Du viser interesse for å lære av alle dine samarbeidspartnere, og er en aktiv bidragsyter for at dine kolleger trives og utvikles på jobb sammen med deg. Vi ser spesielt etter deg som har et godt øye for å avdekke kriminalitet, og som ser og kan argumentere for innganger. 

Arbeidsoppgaver

Avsnitt for grensekontroll

• utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt grensekontroll
• utlendingskontroll
• informasjonsinnhenting
• nødvendige administrative oppgaver 
• bidra til utviklingen av seksjonens fagområder, deriblant via aktiv erfaringslæring
• aktivt bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
• støtte enhetens totalportefølje med operativ kapasitet

Kontrollavsnittene

• utlendingskontroll, eller annen kontrollvirksomhet som retter seg mot utenlandske statsborgere 
• avdekke lovbrudd som kan resultere i bort- og utvisning
• innhente og operasjonalisere informasjon som kan resultere i bort- og utvisning
• styrke distriktet kriminalitetsforebyggende arbeid mot utenlandske kriminelle aktører, blant annet ved å bemanne funksjonen I09. 
• bidra til utviklingen av seksjonens fagområder
• aktivt bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
• støtte enhetens totalportefølje med operativ kapasitet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen 
• inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• inneha utrykningskompetanse, eventuelt må du kunne regodkjennes
• god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• relevant tilleggsutdanning og erfaring fra utlendingsfeltet/grensekontroll og identitetsarbeid
• erfaring med å produsere saker som gir grunnlag for bort- og utvisning
• erfaring med sivil tjeneste eller oppsøkende kontrollvirksomhet
• erfaring med grensekontroll - spesielt sjøgrensekontroll
• erfaring med å jobbe med sensitive opplysninger
• erfaring med patruljetjeneste / etterforskning / etterretning
• språkkompetanse utover engelsk 
• mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

For tilsetting som pb3/pb2 må kompetansekriteriene være oppfylt. Eget skjema vedlegges søknaden. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

De som ansettes ved avsnitt for grensekontroll, må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• du har gode holdninger, samarbeider godt med andre og trives med mange og utfordrende menneskemøter
• du tar initiativ, er løsningsorientert og er opptatt av gode resultater
• du er bevisst hvordan nysgjerrighet kan være en nøkkelfaktor for fremdrift i arbeidet ditt
• du er modig, tar ansvar og våger å utfordre deg selv for å lære og utvikle deg
• du trives med selvstendighet, og preger arbeidet ditt med struktur og systematikk

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 590 000 - 650 000. For særlig kvalifiserte søkere til PB3 stillingen kan høyere lønn vurderes
  • politibetjent 2: kr. 540 000 - 580 000
  • politibetjent 1: kr. 520 000 - 540 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (fortiden to-skift turnus, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det, o.l) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.