Byggdrift

Byggdrift har i dag om lag 90 ansatte og består av avdelingssjef med sekretærer og seksjonsledere for bolig, renhold og drift- og vedlikehold. Avdelingen har også egne prosjektledere i stabsfunksjon som gjennomfører store og små investeringsprosjekter innen bygningsforvaltningen i Byggdrift.

Byggdrift har i dag ansvaret for forvaltning, drift og vedlikehold av kommunes bygningsmasse som for tiden er på 213 581 m². Renholdsavdelingen har ansvar for renholdet i ca 125 000 m2.

Byggdrifts administrasjon er pr. tiden plassert i Mellomvika.

Seksjon for renhold har i dag 60 ansatte fordelt på ca 49 årsverk. Vi ivaretar renhold i 45 bygg og byggporteføljen består i hovedsak av skoler, barnehager, helsebygg, og administrasjonsbygg, hvor vi har ansvar for at renhold utføres etter fastsatte krav.

Seksjonen er i dag inndelt i 6 soner med en soneleder for hver av disse. Renholderne jobber etter rulleringsplan for byggene som tilhører sona, men også på tvers av soner ved behov.

Clean Pilot er vårt verktøy for planlegging og dokumentasjon av renhold. Alle renholdere har nettbrett for egen plan/dokumentasjon av renhold.

Vi jobber hver dag for å etterleve Rana kommunes fire verdier: Åpenhet – Respekt – Samarbeid - Tillit

• Renholder fast 2 * 100 % stilling fra 01.01.2026
• Renholder fast 60% fra 01.01.2026
• Renholder fast 70% stilling fra 01.11.2025
• Renholder fast 80% stilling fra 01.02.2026
• Renholder vikariat 100 % stilling fra d.d. tom 30.06.2026
• Renholder fast 60% f.o.m. d.d. 

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Arbeidsoppgavene for våre renholdere er å utføre renhold og renholdsrelaterte oppgaver i byggene som anvendes til kommunens kjernevirksomhet. Renholderne har en viktig funksjon i å ivareta og vedlikeholde byggenes overflater, og brukeres hygiene og innemiljø både etter forskrift og etter renholds-standarden INSTA 800.

Kvalifikasjonskrav:
• Førerkort klasse B.
• Erfaring med renhold i offentlige bygg.
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.

Ønskede kvalifikasjoner
• Fagbrev som renholdsoperatør
• Digital kompetanse – (bruk av nettbrett (IOS) og pc.)
• Datakunnskap / - interesse.
• Interesse/ erfaring med bruk av robotteknologi innen renhold
• Sertifisering INSTA 800 eller annen relevant kompetanse i bruk av standarden.
• Kunnskap om bruk av renholdsmaskiner, og erfaring med moderne renholds- og vedlikeholdsmetoder
• Kjennskap til smittekjeden og smitteforebyggende renhold

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
• Samarbeidsvillig og fleksibel
• Strukturert
• Selvstendig
• Lærevillig
• Engasjert
• Lojal
• Løsningsorientert

Vi kan tilby:
• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse.
• Moderne renholdsmetoder med bruk av robotteknologi og sensorteknologi
• Lønn etter tariff. Medlemskap i Kommunenes landspensjonskasse; KLP.

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.