HR-direktør til Sparebankstiftelsen DNB

Sparebankstiftelsen DNB er en uavhengig stiftelse som bidrar til samfunnsnyttige formål ved å støtte prosjekter som skaper engasjement, involverer frivillige og gir et positivt bidrag -- særlig for barn og unge.
Med visjonen «Vi utløser gode krefter» har stiftelsen siden 2002 delt ut 13,4 milliarder kroner til prosjekter innen kunst, kultur, friluftsliv, idrett, naturkunnskap, nærmiljøaktiviteter og kulturarv.

I 2024 mottok stiftelsen over 8 000 søknader og tildelte 1,6 milliarder kroner til 3 744 prosjekter. Organisasjonen teller om lag 30 medarbeidere og er kjent for høy faglig integritet, solid virksomhetsstyring og et sterkt verdigrunnlag.

Nyopprettet stillingMed økende aktivitet, flere ansatte og større kompleksitet må Sparebankstiftelsen DNB ha struktur, kapasitet og arbeidsformer som støtter strategi, rammer og behov. Derfor opprettes stillingen som HR-direktør. Dette er en ny og sentral rolle med ansvar for å utvikle og profesjonalisere HR-området, og sikre at organisasjonen er godt rustet for fremtiden.

Stillingen som HR-direktørSom HR-direktør får du overordnet ansvar for HR i Sparebankstiftelsen DNB og datterselskapet Sentralen. HR-direktøren rapporterer til administrerende direktør.

Rollen kombinerer strategisk organisasjonsutvikling med tydelig prosesseierskap -- fra organisasjonsdesign og endringsarbeid til etablering av gode HR-prosesser og strukturer som fungerer i praksis. Dette er rollen for deg som trives like godt med å sette retning som å sikre at tiltak blir gjennomført.

Eksempel på ansvarsområder:

• Lede arbeidet med organisasjonsutvikling og endring i tråd med stiftelsens strategi.
• Videreutvikle struktur, roller og arbeidsformer som fremmer samhandling og effektivitet.
• Etablere og forvalte HR-prosesser, rutiner og verktøy for ledelse og medarbeiderutvikling.
• Sikre helhetlig kompensasjonssystem, samt ryddig forvaltning av HR-praksis.
• Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og god praksis innen HR og HMS.

**Er det deg?**Vi søker en erfaren og trygg lederprofil som kombinerer strategisk forståelse med praktisk handlekraft. Du har solid HR-faglig kompetanse og erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser.

Vi ser etter:
• Praktisk og teoretisk kompetanse innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og prosessforbedring.
• Innsikt i organisasjonsdesign og evne til å tydeliggjøre roller, ansvar og struktur.
• Bred HR-generalistkompetanse -- fra kompensasjon og arbeidsvilkår til HR-prosesser og HMS.
• Kunnskap om relevant lovverk, avtaleverk og systemstøtte.

Rollen krever gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit. Du er trygg i lederdialog, formidler tydelig og trives som rådgiver og sparringspartner for administrerende direktør og ledergruppen. Vi tror du har en mastergrad innen HR eller et HR-relatert fagområde, men det er ikke et krav.

Vil du være med å forme stiftelsens vei videre? Dette er en sjelden mulighet til å påvirke hvordan Norges største allmennyttige stiftelse organiserer seg for fremtiden. Du blir del av et miljø med høy trivsel, lav turnover og sterke fagmiljøer -- og får en sentral rolle i å utvikle struktur, kultur og arbeidsformer som legger grunnlaget for neste fase i stiftelsens historie.
Stiftelsen har et godt arbeidsmiljø og holder til på Sentralen i Oslo Sentrum.
Rollen gir stor påvirkning, et tydelig mandat og betingelser som står i forhold til ansvar og erfaring.

Søknadsfrist: 20/11-25

Ta gjerne kontakt med Kristin Westreng Aas hvis du ønsker mer informasjon om stillingen eller har spørsmål til prosessen. Vi har en skriftlig presentasjon av stillingen vi gjerne deler med aktuelle kandidater.