Seksjonssjef for respons i operativ cybersikkerhet

NSM skal beskytte samfunnskritiske funksjoner og digitale verdier i Norge. NSM arbeider tett med offentlige og private virksomheter. Oppgaven forutsetter sterk faglig forståelse, samarbeidsevne og evne til å utvikle mennesker og organisasjon.

NSM avdekker de mest avanserte aktørers forsøk på å ramme norske verdier og vi leder den nasjonale hendelseshåndteringen. Arbeidet inkluderer koordinering av innsats på tvers av sektorer samt bistand til virksomheten hvor nødvendig.

Seksjon for respons i avdeling for operativ cybersikkerhet skal med sine enheter bidra til den nasjonale hendelseshåndteringen og sette NSM i stand til å avdekke cyberoperasjoner, utvikle tiltak og vurdere det nasjonale digitale risikobildet.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse og styring av seksjonen og gjennom den bidra aktivt til utvikling av NSM
• Bygge og utvikle et sterkt fagmiljø, og legge til rette for at ledere og medarbeidere lykkes
• Ansvar for å planlegge, bidra til å lede cyberøvelser
• Ansvar for cyberkompetanse og ressurser i den nasjonale responsfunksjonen
  
• Bidra aktivt til avdelingens strategiske utvikling som medlem av ledergruppen
• Personal-, fag- og budsjettansvar

Kvalifikasjoner

Krav til kompetanse og erfaring:

• Ledererfaring med personalansvar
• Høyere utdanning på masternivå. Kandidater uten
  master vil bli vurdert dersom de har relevant utdanning og lengre relevant erfaring
• Flere års relevant erfaring fra eksempelvis cybersikkerhet, teknologi, hendelseshåndtering eller beslektede fagområder
• God forståelse for teknologi og cyberdomenet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

• Erfaring med å lede ledere
• Kunnskap om cyberoperasjoner, nettverksanalyse og sensorsystemer
• Kunnskap om EOS-tjenestenes mandat og arbeid

Vi vet at sterke kandidater kan ha ulik bakgrunn. Dersom du mener din erfaring og kompetanse er relevant for oppdraget, oppfordrer vi deg til å søke selv om du ikke kjenner deg igjen i alle punktene under ønskede kvalifikasjoner.

Personlige egenskaper

• Tydelig og tillitsskapende leder som ser, involverer og utvikler ledere og medarbeidere, og som skaper retning og trygghet i endring
  
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å se helhetlige sammenhenger, håndtere endring og samarbeid på tvers av enheter
• Samvittighetsfull og kjenner deg igjen i NSM sine verdier "Tydelig, Forberedt og Ansvarlig"

Vi tilbyr

• En sentral rolle i Norge sitt arbeid med å bekjempe cyberoperasjoner
• Fleksibel arbeidstid
• Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Muligheter for trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Kontorlokaler i trivelige omgivelser på Fornebu
• Innendørs sykkelparkering med vaskefasiliteter
• Parkering
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås

Andre opplysninger

Stillingen lønnes som seksjonssjef (SKO 1211) med en lønnsramme innenfor spennet kr 1 000 000 - 1 200 000 i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for en stilling i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk.

For tiden pågår en ekstern gjennomgang av NSMs portefølje i tillegg til en intern organisasjons-utviklingsprosess. Resultatet vil kunne påvirke innhold og den organisatoriske tilhørigheten til stillingen.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: