Vil du lede strategisk utvikling i skjæringspunktet mellom kirke og samfunn?

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle en avdeling med rundt 20 faglig sterke og selvstendige medarbeidere.
• Nærmeste rådgiver til preses
  
• Bidra til at Den norske kirke når sine strategiske mål
• Forberede og følge opp saker til behandling i Kirkerådet og Kirkemøtet
• Forberede og følge opp saker til behandling i Bispemøtet
  
• Samordning av saker som gjelder alle biskoper
• Videreutvikle samhandling med bispedømmenes ansvar for kirke og samfunn

Kvalifikasjoner

• Inngående kjennskap til Den norske kirkes læregrunnlag, oppdrag og organisasjon
• God kjennskap til Den norske kirkes rolle i samfunnet generelt, og tros- og livssynsfeltet spesielt
• Bred ledererfaring, herunder personalledelse
• Erfaring fra arbeid med endring og omstilling
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norske og engelsk

Personlige egenskaper

• Du er en trygg og tydelig i lederrollen
• Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
• Du er en relasjonsbygger som er glad i kirken og har tro på oppdraget
• Du er strukturert, selvstendig og løser oppgaver godt i team

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor
• Pensjonsordning i KLP. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd
• Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, treningsrom og trening i arbeidstiden, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø

Det er krav om medlemskap i Den norske kirke

Den norske kirke skal være en arbeidsplass med rom for respekt og mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr 1 bokstav b. 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: