Postdoktor i psykologi, nevrovitenskapelig forskning på barns eksekutive funksjoner

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som postdoktor i psykologi, nevrovitenskapelig forskning på barns eksekutive funksjoner, ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret). Stillingen er ledig fra 01.04.2026.

Den som ansettes vil være knyttet til forskningsprosjektet SELFICON: Self-Regulation in Context. Prosjektet er finansiert av Norges Forskningsråd. Selvregulering – evnen til fleksibel oppmerksomhet, arbeidsminne og impulshemming, også kalt eksekutiv funksjon – er en grunnleggende ferdighet for læring og utvikling i det 21. århundre. Mens mye forskning har fokusert på trening av eksekutiv funksjon generelt, er det langt mindre kjent hvordan slike ferdigheter kommer til uttrykk i læringskontekster. Dette prosjektet inntar en ny tilnærming og undersøker hvordan individuelle, miljømessige og oppgave-spesifikke faktorer påvirker barns evne til å bruke eksekutive funksjoner.

Som postdoktor vil du undersøke hvordan kontekstuelle faktorer påvirker barns bruk av eksekutive funksjoner, ved hjelp av nevrovitenskapelige metoder som eyetracking, pupillometri og EEG. Prosjektet har en tverrfaglig tilnærming som kombinerer psykologi, kognitiv nevrovitenskap og utdanningsvitenskap. Arbeidet ditt vil bidra direkte til et prosjekt med både høye vitenskapelige ambisjoner og sterk samfunnsmessig betydning.

Du vil gjennomføre eksperimentelle studier med førsteklassinger for å undersøke hvordan viktige kontekstuelle faktorer former deres bruk av eksekutive funksjoner på både atferdsmessig og fysiologisk nivå. Du kan for eksempel undersøke betydningen av barns følelsesmessige tilstand, lærerstøtte, eller valgfrihet innenfor en oppgave. Ved å kombinere psykologi og utdanningsvitenskap med nevrovitenskapelige metoder vil du bidra til empiriske kunnskap som er avgjørende for å bygge bro mellom laboratorieforskning og det som foregår i klasserommet.

Du vil være ansvarlig for å utforme, gjennomføre, analysere og formidle forskningen. Studiene vil bli gjennomført i Lab for kognisjons-, atferds- og nevroforskning (Kognitiv lab) ved UiS, i et barnevennlig miljø som er utstyrt for eksperimentelt arbeid med eyetracking, pupillometri og EEG.

Du vil rekruttere og undersøke barn i samarbeid med lokale skoler, analysere komplekse datasett og bidra til publikasjoner i vitenskapelige tidsskrifter. Du vil presentere funn på internasjonale konferanser og jobbe tett med norske og internasjonale prosjektpartnere. Stillingen krever en høy grad av selvstendighet samt tett samarbeid med teamet.

Prosjektet er et samarbeid mellom forskere fra Læringsmiljøsenteret og Det samfunnsvitenskapelige fakultet ved universitetet i Stavanger og Universitetet i Oslo, og inkluderer kompetanse innenfor utdanningsvitenskap, psykologi og kognitiv nevrovitenskap. Innenfor dette teamet vil din rolle som postdoktor være sentral for å fremme vår forståelse av hvordan kontekstuelle faktorer kan påvirke barns bruk av eksekutive funksjoner.

Formålet med stillingen er at den som ansettes opparbeider seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for stilling som førsteamanuensis. Videre kan stillingen gi verdifull erfaring og annen kompetanse som er relevant for postdoktorens karriereutvikling.

Dersom den som ansettes  ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene for ansettelse som førsteamanuensis, vil vi tilrettelegge for at slik kompetanse opparbeides i løpet av ansettelsesperioden.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som postdoktor skal opparbeide seg i løpet av ansettelsesperioden. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. 

Postdoktor ansettes for en periode på tre år. I åremålsperioden inngår annet karrierefremmende arbeid i form av undervisning og veiledning av studenter. 

Stillingen er delvis finansiert av Norges forskningsråd.

Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.

Prosjektforslag

Som søker må du fremlegge beskrivelse og plan for gjennomføring av et forskningsprosjekt innenfor fagområdet. Prosjektforslaget må vise hvordan du vil gå fram for å gjennomføre forskningsarbeidet, hva som vil være de sentrale problemstillingene og hypoteser, hvilke teorier og metoder du vil anvende, publiseringskanaler og en tidsplan for gjennomføring av arbeidet. Det må fremgå eksplisitt av søknaden på hvilken måte prosjektet vil kunne bidra til din kompetanseoppbygging. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen.

Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.

Søker oppfordres til å ta kontakt med prosjektleder for mer informasjon om prosjektet, innholdet og utforming av prosjektforslag.

Kvalifikasjoner

Du må ha en doktorgrad innen et fagområde som er relevant for prosjektet, for eksempel kognitiv nevrovitenskap, psykologi eller et beslektet fagfelt som utviklingspsykologi, utdanningsvitenskap, atferdsvitenskap, kognitiv vitenskap eller biomedisinsk vitenskap.

Doktoravhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfrist for stillingen og godkjent før tiltredelse.

Du må ha gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Videre vektlegges at du har:

• gode kunnskaper og ferdigheter innenfor nevrobildeteknikker som EEG og/eller fysiologiske metoder som øyesporing og pupillometri.
• gode ferdigheter innen kvantitativ dataanalyse og statistikk relevant for nevrovitenskapelige metoder, og programmer som Matlab, Python, R etc.
• erfaring med eksperimentell psykologi og utforming av eksperimenter ved hjelp av for eksempel Python eller E-prime. 
• erfaring med arbeid med små barn 
• sterk motivasjon for å drive tverrfaglig empirisk forskning i skjæringspunktet mellom psykologi, kognitiv nevrovitenskap og utdanningsvitenskap.
• problemløsningsferdigheter og evne til å ha en sterk, positiv og proaktiv tilnærming til arbeidet.
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, er allsidig, fleksibel og i stand til å jobbe både i team og selvstendig.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse.
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1352, kr 590.000 - 680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere menn til postdoktorstillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til senterleder Torill Marie Bogsnes Larsen, e-post: torill.m.larsen@uis.no eller til prosjektleder Dieuwer ten Braak, e-post: dieuwer.t.braak@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, tlf: 51 83 31 49, e-post: camelia.danaei@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum, søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektforslag
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på forventet dato for oppnådd doktorgrad. 
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen.
• vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.

Ansettelse som postdoktor er regulert i Universitets- og høyskoleforskriften, kapittel IV.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. 

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater. 

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.