Universitetslektor i matematikk og fysikk

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig undervisningsstilling som universitetslektor i matematikk og fysikk ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet, Institutt for matematikk og fysikk. Stillingen er ledig fra januar 2027.

Fagområde for stillingen er matematikk og fysikk med særlig vekt på undervisning i disse fagene i Forkurs for ingeniørutdanning. 

Den som ansettes, skal hovedsakelig undervise på forkurset og veilede studenter på bachelor- og masternivå. Vi søker en entusiastisk underviser som skaper engasjement for matematikk og fysikk, og som er opptatt av kvalitet i undervisningen og studentenes læring. Stillingen krever evne til å tilpasse undervisningen til ulike faglige forutsetninger og fleksibilitet i møte med nye undervisningsformer og behov.

Stillingen innebærer også å bidra til:

• utvikling av utdanningstilbud, inkludert digitale læringsformer og ansvarlig og hensiktsmessig bruk av kunstig intelligens
• faglig utviklingsarbeid og deltakelse i relevante nasjonale fora
• samarbeid med arbeids- og samfunnsliv

Institutt for matematikk og fysikk er en del av Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet. Instituttet driver utdanning, forskning og formidling innen matematikk, statistikk og fysikk og har spesielt ansvar for undervisning i disse fagene for ingeniørutdanningene og ansvar for Forkurs for ingeniørutdanning. Instituttet har 20 fast vitenskapelig ansatte, og et tilsvarende antall midlertidige tilsatte forskere og stipendiater.

For nærmer beskrivelse av arbeidsoppgaver og ansvar viser vi til UiS' generelle stillingsbetenkning for universitetslektor.

Kvalifikasjoner

Du må ha mastergrad eller tilsvarende innenfor relevant fagområde og relevant yrkes- eller undervisningserfaring. Realkompetanse av omfang og kvalitet som tilsvarer utdanning på mastergradsnivå kan erstatte utdanningskravet.

Det forventes at du har en reflektert og bevisst tilnærming til undervisning og veiledning. Du må ha praktisk-pedagogisk utdanning (PPU), eller tilsvarende pedagogisk utdanning fra andre skandinaviske land. Betydelig erfaring fra undervisning av matematikk og fysikk i forkurset, kan erstatte kravet om PPU.

I tillegg må du ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert gjennom 200 timers kurs i universitets- og høyskolepedagogikk kombinert med egen undervisningspraksis. Dersom du ikke oppfyller kravet ved ansettelse, må nødvendig universitetspedagogisk kompetanse oppnås innen to år etter tiltredelse. Universitetet tilbyr kurs i universitetspedagogikk.

Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk, eller et annet skandinavisk språk på minimum B2-nivå, og engelsk. Du må kunne undervise og veilede på begge språk.

Videre legges det vekt på at du har:

• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter, digitale verktøy og ansvarlig og hensiktsmessig bruk av kunstig intelligens i undervisning og læring 
• erfaring fra samarbeid med arbeidslivet
• evne til å bygge og ivareta faglige nettverk 
• motivasjon for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• en kvalitetsbevisst tilnærming, med høye standarder for eget arbeid og oppmerksomhet på kvaliteten i det du leverer
• god tilpasningsevne og fleksibilitet, med evne til å endre arbeidsform og tilnærming når behov, rammer eller situasjoner endrer seg
• entusiasme og evne til å arbeide med engasjement og selvtillit

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger punkt 2 og 3.5 gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som universitetslektor.

Som universitetslektor ved UiS får du:

• varierte arbeidsoppgaver ved et universitet med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst og inkluderende arbeidsmiljø
• gode utviklingsmuligheter og støtte til videre kvalifisering med sikte på opprykk til førstestilling
• NyTi, et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• lønn etter Statens lønnsregulativ kode 1009, kr 650.000-750.000 brutto per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. 
• medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gode pensjons- og forsikringsordninger

Les mer om ansattgoder og fordeler på uis.no.

Mangfold og inkludering

Mangfold er en styrke ved universitetet. Ulike erfaringer, perspektiver og bakgrunner bidrar til bedre løsninger og et godt arbeids- og læringsmiljø. Vi ønsker søkere med ulike kvalifikasjoner, livserfaringer og perspektiver, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller opphold i arbeidslivet. UiS legger til rette for ansatte i ulike livsfaser og for medarbeidere med behov for individuell tilrettelegging. 

I tråd med gjeldende regelverk vil minst én kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn bli invitert til intervju. Dersom dette gjelder deg, kan du oppgi det i jobbsøkerportalen. Les mer om ordningen her.  

Universitetet ønsker bedre kjønnsbalanse i undervisnings- og forskningsstillinger innenfor fagområdet og oppfordrer derfor særlig kvinner til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner kan kvinner bli prioritert i samsvar med gjeldende regelverk.

Søknaden

I Jobbnorge registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. 

Følgende dokumentasjon skal lastes opp som vedlegg til søknaden:

• profileringsdokument med beskrivelse og refleksjon over egen kompetanse for stillingen samt motivasjon for å søke. Universitetets kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og synliggjøre dine kvalifikasjoner.
• utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Søknaden vurderes på grunnlag av informasjonen som er registrert i Jobbnorge ved søknadsfristen utløp. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan din kompetanse og erfaring oppfyller kompetansekravene i utlysningen, og at nødvendig dokumentasjon er lastet opp. Dersom vedleggene samlet overskrider 100 MB, må filene komprimeres før opplasting.

UiS behandler bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet.

Ansettelsesvilkår og videre prosess

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2 og 3.5 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som universitetslektor. 

Vår kompetansevurderingsmatrise UiS-KVM kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komité. På bakgrunn av komitens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Ansettelsesvilkår og videre prosess

UiS er underlagt sikkerhetsloven. Det forventes at ansatte utviser sikkerhetsbevisst atferd og følger gjeldende rutiner for sikkerhet og eksportkontroll. Ved ansettelse vil egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet bli vektlagt.

Din kompetanse for stillingen, basert på dokumentasjon som er registrert i Jobbnorge ved søknadsfristens utløp, vil bli vurdert av en intern komité.

På bakgrunn av den interne vurderingen vil aktuelle kandidater bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Les mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være til stede og tilgjengelig for fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.