Instituttleder ved institutt for pedagogikk ved lærerutdanningene

Om stillingen

Fakultet for lærerutdanning og pedagogikk søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Du forventes å samarbeide tett med dekanatet, leder for eksternfinansiert virksomhet, studieprogramledere, øvrig ledergruppe og fakultetsadministrasjonen.

Som leder ved Universitetet i Innlandet forventes du å bidra aktivt i arbeidet med universitetets mål og strategier, bygge en kultur med tillit, respekt og konstruktiv dialog mellom fagmiljøer og organisasjonsenheter, og videreutvikle en organisasjonskultur som er preget av likestilling, mangfold og likeverd.

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100%. Tiltredelse etter avtale.

Om Institutt for pedagogikk ved lærerutdanningene

Institutt for pedagogikk ved lærerutdanningene består av rundt 36 årsverk. Instituttet har ansvar for å levere undervisning i pedagogikk inn i barnehage- og grunnskolelærerutdanningene, lektorutdanning i språkfag, PPU, årsstudium i spillpedagogikk og masterprogrammene i tilpasset opplæring og digital kommunikasjon og kultur. 

Instituttet har omfattende ekstern virksomhet gjennom bl.a. etter- og videreutdanning av lærere i barnehage og skole, herunder i veiledning, spesialpedagogikk, instruktøropplæring og prøvenemder. I tillegg kommer kurs og veiledning på ph.d.-programmet i Utdanningsvitenskapelige fag, og omfattende forsknings-, publiserings- og formidlingsaktivitet.

Tre forskergrupper er tilknyttet instituttet: Diversityin Education(DivE), Tidlig barndom og barnehage, Flerkulturelt mangfold i utdanning og Profesjon, utdanning, læring og samfunn (Puls), foruten at enkeltansatte også inngår i andre forskergrupper ved fakultetet.

Ansvar og arbeidsoppgaver 

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• faglig og administrativt ansvar for instituttet, delegert fra dekan, som du rapporterer til 
• strategisk og operativt ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, intern og ekstern formidling, forsknings- og utviklingsarbeid og eksternfinansiert virksomhet 
• ansvar for effektiv økonomi- og ressursforvaltning ved instituttet, i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer internt og eksternt
• følge opp og utvikle instituttets medarbeidere, bidra til hensiktsmessig organisering, og drive strategisk kompetanse- og bemanningsplanlegging
• styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraft i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe
• Bidra til å fremme samarbeid på tvers av fagmiljøer internt og eksternt, og bidra til universitetets strategiske målsettinger 
• bidra til å styrke studiekvalitet og studentmedvirkning
• bidra til universitetets arbeid med likestilling, mangfold og et godt lærings- og arbeidsmiljø.

Som instituttleder ønsker vi at du deltar aktivt i instituttets forsknings- og utviklingsaktiviteter, og tid til forsknings- og/eller utviklingsarbeid er en del av stillingen. Som instituttleder forventes du å bidra aktivt til universitetets samfunnsoppdrag, blant annet ved å legge til rette for bærekraftige perspektiver i forskning, utdanning og formidling. Du vil som instituttleder, i samråd med dekan, være ansvarlig for hensiktsmessig organisering av arbeidsoppgaver på instituttet. Du vil kunne delegere utvalgte lederoppgaver til fagkoordinatorer/øvrige medarbeidere, og du vil få bistand fra administrative støttefunksjoner ved institusjonen.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner

Som instituttleder må du ha:

• høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av instituttets fagområder. (Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet)
• gode digitale ferdigheter og erfaring med utvikling og bruk av digitale verktøy i utdanning og forskning
• svært gode kommunikasjonsevner på norsk eller annet skandinavisk språk, og engelsk

Ønskede erfaringer og innsikt

Det er en fordel om du har:

• relevant ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, gjerne med ansvar for utdanning, forsknings- og utviklingsarbeid. Ledererfaring fra høyere utdanning er ønskelig. 
• erfaring med endringsledelse og utviklingsprosesser
• erfaring med personalledelse
• innsikt i nasjonale og internasjonale trender innen høyere utdanning og forskning
• kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet

Personlige egenskaper

Vi ønsker en instituttleder som:

• evner å utøve både strategisk og operativ ledelse, med god system-, organisasjons og virksomhetsforståelse
• er initiativrik, utviklingsorientert med stor gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og er god til å bygge team og nettverk regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• er tydelig, motiverende og inkluderende i sin lederstil og er opptatt av å utvikle profesjonelle læringsfellesskap, arbeidsmiljøet og den enkelte medarbeider

Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert, foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen. 

Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr 

• en spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon
• stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring 
• instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen) 
• støtte til dekning av mobil og bredbånd etter universitet ordninger 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknad og CV registreres elektronisk via "søk stillingen".

Søknaden må inneholde:

• søknadsbrev
• utfyllende CV med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
• bekreftede kopier av vitnemål og attester

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. 

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.