Vil du være den som får de krevende HR-sakene til å lande godt?

Har du juridisk bakgrunn og interesse for arbeidsrett -- eller har du opparbeidet deg solid arbeidsrettslig kompetanse gjennom flere års erfaring? Ønsker du en rolle hvor du får bruke fagkompetansen din tett på virksomheten og omsette komplekse problemstillinger til gode, praktiske løsninger?

Vi søker nå en HR Legal Manager som vil få en sentral fagrolle i vår HR-avdeling. Arbeidsrett, tariff og partssamarbeid står i kjernen av rollen, og du blir en viktig rådgiver for både for HR og ledere i hele organisasjonen.

Vi ser særlig etter deg med juridisk utdanning og kompetanse eller interesse innen arbeidsrett. Samtidig vet vi at solid fagkompetanse også bygges gjennom erfaring. Har du omfattende og relevant erfaring innen individuell og kollektiv arbeidsrett, og relaterte problemstillinger, kan dette kompensere for manglende juridisk utdanning.

Stillingen har arbeidssted enten i Bergen eller Molde , med noe reisevirksomhet.

Om stillingen

Som HR Legal Manager vil du arbeide i skjæringspunktet mellom juss, HR og virksomhetsdrift . Du vil håndtere både prinsipielle og konkrete problemstillinger innen individuell og kollektiv arbeidsrett, og bidra til at virksomheten finner gode løsninger innenfor gjeldende lov- og avtaleverk.

Du vil være en sentral sparringspartner for ledere og HR-kollegaer, og få en viktig rolle i vårt samarbeid med fagforeninger og tillitsvalgte.

Du vil blant annet:

• Gi faglig rådgivning til ledere og HR innen arbeidsrett og tariffspørsmål

• Håndtere og bistå i komplekse personalsaker

• Tolke og anvende lovverk, tariffavtaler og øvrig avtaleverk

• Delta i forhandlinger og tariffrelaterte prosesser

• Bidra til et godt og konstruktivt samarbeid med fagforeninger og tillitsvalgte

• Utarbeide og videreutvikle retningslinjer, prosedyrer og avtaleverk

• Bidra til utvikling og oppfølging av arbeidstidsordninger

• Sikre gode og etterrettelige personalprosesser i tråd med gjeldende regelverk

Dette er en rolle med stor påvirkningskraft, hvor du får jobbe med arbeidsrettslige problemstillinger tett på både mennesker, ledelse og den operative virksomheten.

Hvem ser vi etter?

Vi ser særlig etter deg som har master i rettsvitenskap eller tilsvarende juridisk utdanning , gjerne med erfaring eller interesse innen arbeidsrett.

Samtidig er vi åpne for at du kan ha opparbeidet deg tilsvarende sterk fagkompetanse gjennom flere års relevant erfaring. Har du solid erfaring med arbeidsrett, tariffspørsmål og komplekse personalsaker, ønsker vi derfor å høre fra deg også selv om du ikke har juridisk utdanning.

Vi tror du har:

• Juridisk utdanning, fortrinnsvis master i rettsvitenskap, eller omfattende relevant erfaring innen arbeidsrett

• God kompetanse innen individuell og/eller kollektiv arbeidsrett

• Erfaring med eller interesse for tariffavtaler, forhandlinger og partssamarbeid

• Evne til å gjøre komplekse juridiske og arbeidsrettslige problemstillinger forståelige og anvendelige i praksis

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

• En strukturert og selvstendig arbeidsform

• Trygghet i møte med krevende problemstillinger og ulike interessenter

Erfaring fra HR er en fordel, men ikke et krav. Det viktigste er at du har den rette arbeidsrettslige kompetansen, den juridiske forståelsen og evnen til å omsette dette til gode løsninger i praksis.

Hvorfor velge oss?

Hos oss får du muligheten til å bruke arbeidsrettslig og juridisk kompetanse i en stor og kompleks virksomhet, hvor problemstillingene er varierte og tett knyttet til den operative hverdagen.

Du blir en del av et faglig sterkt HR-miljø og får samtidig en rolle med stor selvstendighet, synlighet og påvirkningskraft.

Vi tilbyr blant annet:

• En sentral fagrolle innen arbeidsrett og tariff

• Komplekse og varierte juridiske og HR-faglige problemstillinger

• Stor grad av ansvar og påvirkningsmulighet

• Tett samarbeid med ledere, HR og organisasjonens tillitsvalgte

• Dyktige kollegaer og et inkluderende arbeidsmiljø

• Konkurransedyktige betingelser

• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Klar for neste steg?

Kanskje jobber du i dag som jurist og ønsker å komme tettere på virksomheten. Kanskje jobber du allerede med arbeidsrett i en HR-funksjon, arbeidsgiverorganisasjon, fagforening eller et annet arbeidsrettslig miljø.

Uansett bakgrunn ønsker vi å høre fra deg dersom du motiveres av kombinasjonen arbeidsrett, mennesker og virksomhet .

Vi vurderer kandidater fortløpende.