ID 2367 Senior HR-rådgjevar - Lønn og personalavdelinga

Stord kommune søkjer ein engasjert og erfaren senior HR-rådgjevar til vår lønn- og personalavdeling. Stillinga rapporterer til personal- og organisasjonssjefen, og vil vere ein nøkkelressurs i vårt arbeid med å vidareutvikle og implementere HR-strategiar og -prosessar. Stillinga vil også inngå som ein sentral part i kommunen sitt innovasjons- og utviklingsprosjekt i tida fram til 2027.

Det er ledig fast 100% stilling som Senior HR-rådgjevar. Ansvarsområde:

• Oppdatering, oppfølging og vidareutvikling av HR-system og -prosessar.

• Oppfølging av sjukefråvær og rapportering til kommunedirektør og AMU.

• Handtering av forbetringsforslag og avviksmeldingar innan HR-området.

• Bidra til og leggje til rette for arbeid med vår arbeidsgjevarpolitikk og relaterte prosessar.

• Samarbeid med bedriftshelsetenesta, NAV og andre relevante samarbeidspartnarar.

• Planlegging og oppfølging av kurs og opplæring innan ansvarsområdet.

• Saksbehandling i Arbeidsmiljøutvalet og Trepartssamarbeidet.

Kvalifikasjonar:

• Høgare utdanning innan HR, organisasjonspsykologi, arbeidsrett eller tilsvarande.

• Solid erfaring og kompetanse innan HR-arbeid.

• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide sjølvstendig.

• Sterk munnleg og skriftleg framstillingsevne.

• Gode datakunnskapar og erfaring med HR-system.

• Forståing for offentlege prosessar og regelverk.

Me tilbyr:

• Spanande og utfordrande arbeidsoppgåver i ein kommune i utvikling.

• Positive og dyktige medarbeidarar.

• Moglegheit for leige av leilegheiter i Røldal, Husøy med båt og utleige av tilhengarar mm.

• Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med kommunalt avtaleverk.

• Offentleg tenestepensjon i Storebrand.

Dersom søkjar ønskjer å bli unntatt frå offentleg søkarliste, må dette grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort sjølv om søkjar har bedt om ikkje å bli oppført på søkjarlista. Søkjaren vil bli varsla dersom ønsket om reservasjon ikkje blir teke til fylgje.