Helge/rekrutteringsstillinger for helsefagarbeider, studenter/helsefagelever

Fagområdet helse og pleie

Hei, vil du bli vår nye kollega?
I fagavdelingen helse og pleie er det ledig faste helge/- rekrutteringsstillinger i ulike stillingsstørrelser ved flere av våre sykehjem og ved legevakta

Vi søker fortrinnsvis etter helsefagarbeider, sykepleierstudenter/studenter i helserelaterte fag med erfaring fra eldreomsorg og/eller legetjenester.

Vår visjon er å tilrettelegge for livsutfoldelse i trygge omgivelser. Vi skal sørge for at Rana Kommunes innbyggere med behov for heldøgns pleie, omsorg og akutt hjelp mottar et best mulig tilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Fagavdelingen består av 4 sykehjem med langtidsplasser som har somatiske avdelinger og avdelinger spesielt tilrettelagt for de med demenssykdom. og legevakt. Her jobber helsefagarbeidere, sykepleiere og assistenter.

Vi søker selvstendige personer som er brukerorientert, ansvarsfull, stolt, tydelig og arbeidsglad

Kvalifikasjoner:
• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier
• Studenter innen sykepleie/helse og omsorgsfag kan også søke. Studenter ansettes i rekrutteringsstilling midlertidig, når autorisasjon foreligger gjøres stillingen om til fast ansettelse.
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig
• Søker bør være over 18 år
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse og omsorgstjenesteloven §5-4.

Personlig egnethet:
• Vi søker deg som er engasjert, positiv og stabil. Det er viktig med gode kommunikasjonsferdigheter
• Du må ha gode samarbeidsevner samtidig som du kan jobbe selvstendig

Vi kan tilby:
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Internundervisninger og faglig oppdatering
• Stipendordninger for sykepleierstudenter i rekrutteringsstillinger
• Fortrinnsrett til høyere fast stilling etter endt utdanning

Vi ber søkere oppgi i søknaden hvilket sykehjem og avdeling du ønsker å jobbe, eller om du ønsker å jobbe ved legevakta.
Oppgi ønsket stillingsstørrelse og hyppighet på helgefrekvens. Ansettelse fortløpende etter at søknad er mottatt.

Arbeidstid: Helgearbeid i turnus, med arbeid hver 2. eller 3. helg

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere som er overtallig eller har omplasseringsbehov, vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.