Vikariat avsnittsleder patrulje

Om stillingen

Det er ledig vikariat som avsnittsleder/politiførstebetjent patrulje ved forebyggende og patruljeseksjonen, Karmøy politistasjon Sør-Vest politidistrikt. Seksjonen ledes av seksjonsleder og avsnittet består av 13 medarbeidere inkludert avsnittsleder. I utgangspunktet er varigheten fram til 17.8.26, men lengden kan endres ut i fra behov til arbeidsgiver. 

Enheten har stort fokus på helhetlig samarbeid på tvers av fagfeltene og andre seksjoner/driftsenheter.  Vi søker derfor en leder som gjennom sin tjeneste har vist at å har et sterkt publikumsperspektiv, en leder som på eget initiativ bidrar til å løse flere oppgaver enn de som naturlig hører til egen seksjons portefølje og som ser at nettopp det er avgjørende for å løse samfunnsoppdraget på en god måte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Avsnittslederen er en viktig leder som har den daglige førstelinjekontakten med medarbeiderne. Vedkommende skal være en god rollemodell og må derfor vise høy motivasjon for arbeidet, ha god arbeidsmoral og være profesjonell. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle medarbeidere
• Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater
• Kontinuerlig forbedring og samhandling
• Rekruttere medarbeidere og utvikle team
• Ha personalansvar for medarbeidere på eget avsnitt, oppfølging av sykefravær og avvikshåndtering 
• Planlegge den daglige driften på avsnittet
• Politiets hovedstrategi er forebygging. Det innebærer at leder har et spesielt stort ansvar i forhold til videreføring av KUBA og tett samarbeid med politikontakt/forebyggende 
• Ha god kjennskap til politidistriktet sitt planverk, ordrer og instrukser og kunne implementere og bruke disse i det daglige arbeidet
• Faglig utvikling av mannskapene og bidra med materiell kontroll på enheten
• Stillingen innebærer turnusarbeid med tjeneste hver 3. helg
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen i samråd med seksjonsleder

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Eksamen fra politiskolen/politihøgskolen
• Bred erfaring fra politiet herunder erfaring fra etterforskningstjeneste
• Bred erfaring innen operativ tjeneste
• Må være minst IP4 godkjent eller ha mulighet for å bli det

Det er også ønskelig med:

• Lederutdanning
• Ledererfaring med personalansvar
• Annen relevant videreutdanning
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

 

Personlige egenskaper

• Evne til å analysere, risikovurdere, planlegge, organisere og styre
• Evne til å sette retning og drive endring sammen med andre
• Evne til å motivere, støtte og utvikle ledere/medarbeidere (bygge relasjoner)
• Evne til helhetsorientering og helhetshandling
• Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt
• Inneha gode lederegenskaper og gjennomføringsevne, inkludert evne til å overføre retningslinjer og overordnede avgjørelser til de ansatte
• Bidra til å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø på seksjonen 

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Tidligere oppnådde resultater vektlegges. 

Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: fra kr. 750.000,- brutto
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.