Nemndleder ved Barneverns- og helsenemnda i Innlandet

Om stillingen

Ved Barneverns- og helsenemnda i Innlandet er det ledig en fast stilling i 100 % som nemndleder. Nemnda i Innlandet ledes av en daglig leder, og har i tillegg seks medarbeidere. Kontorsted er Lillehammer.

Arbeidsoppgaver

• Saksforberede og administrere nemndas forhandlingsmøter  
• Treffe vedtak sammen med nemndas fagkyndige- og alminnelige medlem 
• Skrive vedtak som begrunnes som dommer
• Lede samtalemøter for saker som behandles i samtaleprosess
• Ha samtale med barn som saken gjelder
• Bidra aktivt til utvikling i egen nemnd
• Stillingen kan innebære arbeid ved flere lokasjoner i forbindelse med sakshjelp

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen (cand.jur.) og fyller kravene til dommere, jf. barnevernsloven § 14-2.
• Erfaring fra domstolarbeid, prosedyreerfaring og/eller annen relevant arbeidserfaring
• Svært god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk
• God digital forståelse og IKT-kompetanse
• Det er ønskelig med kjennskap til fagfeltet

Den som skal ansettes som nemndleder skal legge fram en uttømmende politiattest, jf. barnevernsloven § 12-11sjuende ledd.

Personlige egenskaper

• Evne til etisk refleksjon
• Har et faglig engasjement for rettsområdet
• Beslutningsdyktig og har gode gjennomføringsevner
• Gode samarbeidsevner 
• Kan bidra positivt inn i et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• En 100 % fast stilling som nemndleder, stillingskode 1177
• Lønn etter statens regulativ, for tiden kr 1 229 980 per år. Fra lønnen blir det trukket innskudd til Statens pensjonskasse
• Meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et rettsområde som er i utvikling
• En systematisk og modulbasert opplæring
• Faglig utvikling med blant annet fagmøter og konferanser

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til daglig leder: Sjur Skjævesland, tlf. +47 91 75 79 26.

Slik søker du

Søknad sendes innen 1. november 2026 via www.jobbnorge.no. Fullstendige opplysninger om relevant utdannelse og arbeidserfaring må fylles inn, og vitnemål og attester må vedlegges. 

Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere.

I henhold til offentlighetslovens § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Når søknadsfristen har gått ut, lager vi en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for dette og begrunne det i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlisten.