Seniorrådgiver rekruttering

Om stillingen

Tenk deg å starte dagen med vissheten om at jobben din faktisk bidrar til å gjøre Oslo tryggere. Hos oss handler ikke rekruttering bare om å fylle stillinger, det handler om å finne de menneskene som skal stå i frontlinjen, bidra til at viktige avgjørelser tas og være en del av politiets samfunnsoppdrag.

Vi er et helt nytt, sentralisert rekrutteringsteam i Oslo politidistrikt. Hver dag møter vi ledere som trenger sparring, støtte og gode prosesser for å sikre at de får på plass rett kandidat. Vi er pådrivere, rådgivere og tilretteleggere – og nå ser vi etter en ny kollega som synes det er gøy å jobbe med rekruttering og som har lyst til å være med på å profesjonalisere dette arbeidet.

Hos oss vil du følge hele rekrutteringsprosessen – fra første behov til rett person er på plass i uniform eller på kontoret. Du vil være tett på ledere, ha mange baller i lufta og samtidig bidra til at de viktigste beslutningene tas på en god og profesjonell måte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du kommer til å trives her hvis du har en positiv innstilling, liker å yte god service og trives med å kombinere struktur med kreativitet. Vi trenger en som kan tenke nytt, finne løsninger og spille på lag, men som også tar ansvar og styrer sine egne prosesser. Er du god på digitale verktøy og trygg i kommunikasjon både skriftlig og muntlig, vil du få de beste forutsetningene for å lykkes.

Og hva får du tilbake? Du vil få en spennende arbeidsplass, et inkluderende og engasjert team som heier på hverandre, spiller hverandre gode og fyller en synlig og viktig rolle i organisasjonen. Hos oss får du varierte oppgaver, både operative og strategiske, og du får være med å sette standarden for hvordan rekruttering skal gjøres i politiet fremover.

Arbeidsoppgaver

• rådgivning og veiledning av ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen
• koordinering av saker og møter i ansettelsesråd
• bidra til arbeidsgiverprofilering, nyansattdag og onboarding
• håndtere innsynssaker og øvrig saksbehandling
• utvikle og holde opplæring i rekrutteringsarbeid
• andre oppgaver som naturlig faller inn under rekrutteringsteamets fagfelt

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere relevant utdanning, minimum bachelorgrad, fortrinnsvis mastergrad
• erfaring med lederrekruttering og hele rekrutteringsløpet fra A til Å
• gode resultater i tidligere stillinger
• sertifisering på testverktøy fra Assessio, eller tilsvarende
• erfaring med rekruttering i offentlig sektor

Det er også ønskelig med:

• erfaring med onboarding 
• erfaring med arbeidsgiverprofilering 
• erfaring med opplæring og kursing
• DNV sertifisert rekrutterer
• kunnskap om offentlig regelverk
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• god relasjonsbygger
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• resultatorientert og har god gjennomføringsevne
• lærevillig og deler din egen kunnskap
• analytisk og objektiv i dine vurderinger

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 750 000 - 850 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (sommertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, trening i arbeidstiden)
• En spennende arbeidsplass hvor du får innblikk i politiets hverdag
• Mulighet til å være med på å forme rekrutteringsarbeidet i Oslo politidistrikt fremover

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema. I stedet for søknadsbrev ønsker vi heller at du besvarer noen spørsmål. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.