Virksomhetsleder HR, lønn og tariff

HR, lønn og tariff er en del av stab for HR- og organisasjonsutvikling, og er en viktig støtte- og utviklingsfunksjon for hele organisasjonen.
Virksomheten har en sentral rolle i å ivareta og videreutvikle kommunens arbeidsgiverpolitikk, og tilbyr strategisk og operativ støtte til ledere og virksomheter i hele kommunen. Virksomheten samarbeider tett med kommunens ledere, tillitsvalgte og øvrige stabsområder for å sikre gode tjenester.

Som virksomhetsleder får du ansvar for å lede og videreutvikle fagområdene HR, lønn og tariff. Du skal bidra til at kommunen når sine mål gjennom god ledelse, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, samtidig som du er en viktig strategisk støttespiller for kommunens ledere.

Bamble kommune søker en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å videreutvikle kommunen som arbeidsgiver, og som evner å se sammenhenger mellom organisasjon, ledelse, medarbeidere og tjenesteutvikling.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle kommunens virksomhet for HR, lønn og tariff
• Overordnet fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar for virksomheten
• Bidra til utvikling og gjennomføring av kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Sikre god forvaltning av lov- og avtaleverk innen HR-, lønns- og tariffområdet
• Lede og bistå i personal-, arbeidsretts- og tariffrelaterte saker
• Lede samarbeid- og medbestemmelsesprosesser med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Lede organisasjonsutviklings-, omstillings- og endringsprosesser
• Videreutvikle effektive, digitale og fremtidsrettede HR- og lønnsprosesser
• Representere virksomhetsområdet i politiske saker, utvalg og strategiske prosesser

Ved endrede behov i organisasjonen må det påregnes justeringer i ansvars- og arbeidsområder.

Krav til kompetanse

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå innen et fagområde relevant for stillingens ansvarsområder
• Utdannelse eller erfaring innen ledelse

Ønskede kvalifikasjoner

• God forståelse for samspillet mellom HR, lønn, tariff og organisasjonens overordnede mål
• Erfaring med organisasjonsutvikling og omstillingsprosesser
• Erfaring med digitalisering, automatisering og bruk av kunstig intelligens
• Erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• Erfaring med partsamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten
• God virksomhets- og økonomiforståelse

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som kombinerer strategisk forståelse med gjennomføringsevne. Du ser helhetlige sammenhenger, bygger gode relasjoner og bidrar til å utvikle organisasjonen i tråd med kommunens mål og samfunnsoppdrag.

• Du evner å bygge tillit og skaper gode relasjoner på alle nivåer i organisasjonen.
• Du evner å se helhetlige sammenhenger og tenke strategisk på tvers av organisasjonen.
• Du omsetter mål og strategier til konkrete resultater.
  
• Du kommuniserer tydelig og skaper engasjement rundt retning, mål og utvikling.
• Du håndterer endring på en trygg og inkluderende måte.
• Du balanserer langsiktige perspektiver med daglige drifts- og utviklingsbehov.
• Du er en systematisk og stabil leder som tar virksomheten i riktig retning

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft på utviklingen av kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Muligheten til å lede et kompetent fagmiljø innen HR, lønn og tariff.
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Fleksible arbeidsformer med mulighet for hjemmekontor
• Lønn etter avtale
• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelsene, jf. Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 6.3, og kompenseres med inntil 10 dager per år
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger. Sjekk her! KLP
• Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: