Leder for risiko, sikkerhet og beredskap

Om stillingen

Avdeling for Risiko, sikkerhet og beredskap (RSB) er en del av Enhet for organisasjon og samfunnskontakt (EOS), og består av 3 medarbeidere (2,5 årsverk) i tillegg til leder. I tillegg til risiko, sikkerhet og beredskap har enheten ansvar for virksomhetsstyring, kommunikasjon og HR.

Vi søker en operativ leder med erfaring fra, og god forståelse for, praktisk sikkerhets- og beredskapsarbeid. Sammen med medarbeiderne i avdelingen vil du være ledelsens rådgivere i sikkerhets- og beredskapsspørsmål. 

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Lede instituttets arbeid innen risikostyring, sikkerhet og beredskap.
• Faglig ansvarlig for utvikling og vedlikehold av metodikk og styrende dokumenter innen fagområdet 
• Videreutvikle instituttets tilnærming til helhetlig kvalitets- og risikostyring, og påse at denne integreres som del av instituttets virksomhetsstyring og støtter opp om METs rolle i Totalforsvaret.
• Faglig ansvarlig for METs krise- og beredskapshåndtering, inkl øvelser og planverk.
• Inngå i METs kriseorganisasjon
• Forvalte nasjonalt begrenset plattform for MET (NBP) 
• Ansvarlig for arbeidet med sikkerhetsklarering av METs ansatte
• Andre relevante oppgaver innen fagområdet.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen sikkerhet og beredskap. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Erfaring fra feltet i tilsvarende organisasjon.
• Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe i team.
• Systematisk, med evne til å nedfelle denne systematikken i plandokumenter.
• God skriftlig framstillingsevne.
• Dokumentert god gjennomføringsevne.
• Det er en fordel med erfaring som leder.
• Kjennskap til CIM og Rayvn som styringssystemer for sikkerhet og beredskap er en fordel.
• Personlig egnethet og dokumenterte erfaringer vil bli tillagt stor vekt. 
• Det kreves sikkerhetsklarering på nivå “Hemmelig” og “Nato Secret” for tilsetting i stillingen. 

Vi tilbyr

• Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag i en organisasjon med nasjonal betydning.
• Utfordrende, spennende og varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø med høy faglig kompetanse og med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Fleksibel arbeidstidsordning med mulighet for trening i arbeidstiden og hjemmekontor etter avtale 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med god tjenestepensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring, samt tilbud om boliglån til gunstig rente.

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ som underdirektør kode 1059, kr 900 000 - 1 000 000,- per år. Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. 

Interessert i å høre mer om oss?

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til direktør for Organisasjon og samfunnskontakt, Oddvar Paulsen, tlf 9168 1312.

Mangfold og positiv særbehandling

Vi mener at mangfold er en styrke, og ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, arbeidserfaring, kjønn, livserfaring og perspektiver. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av etnisk bakgrunn, alder eller funksjonsevne. 

Vi praktiserer positiv særbehandling, og vil kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju: søkere med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en. For å bli vurdert i en eller flere av disse kategoriene må du markere riktig kategori i søknaden. 

Funksjonsnedsettelse: søkere som har behov for tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. 

Innvandrerbakgrunn: søkere som selv har innvandret til Norge. Eller som er født i Norge med to foreldrene som begge har innvandret til Norge.

Hull i CV: søkere som har hatt opphold fra arbeid, utdanning eller opplæring i til sammen minst to år de siste fem årene på grunn av f.eks. fysisk eller psykisk sykdom eller skade, rus eller soning.  

Avkrysningene kan brukes til anonymisert statistikk eller rapporteringsformål. 

Offentliggjøring av søkerliste til stillinger i offentlig sektor er et viktig prinsipp for å sikre gjennomsiktighet. Dersom du ønsker at ditt navn skal unntas fra søkerlisten må du selv be om det, og gi oss en begrunnelse. For å kunne unntas fra offentlig søkerliste må din begrunnelse for unntak veie tyngre enn hensynet til innsyn i søkerlisten. Dersom din anmoding ikke tas til følge vil du ha anledning til å trekke søknaden. 

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.