Leder for HR, lønn og bemanning

Vil du lede en viktig støttefunksjon for ledere og medarbeidere i Nittedal kommune?

Nittedal kommune søker en trygg, strukturert og utviklingsorientert leder for avdeling HR, lønn og bemanning. Dette er en nøkkelrolle for deg som ønsker å kombinere ledelse, fagutvikling og forbedringsarbeid med ansvar for stabile, effektive og kvalitetsmessig gode tjenester.

Som leder for avdelingen vil du ha ansvar for tjenester som er avgjørende for at kommunens ledere og virksomheter lykkes i sitt samfunnsoppdrag. Du skal sikre kvalitet og gode leveranser i den daglige driften, samtidig som du videreutvikler arbeidsformer, prosesser og digitale løsninger innen HR, lønn og bemanning.

Stillingen inngår i enhet for HR og organisasjonsutvikling og rapporterer til HR- og organisasjonssjef.

Som leder hos oss er du en viktig kulturbærer. Våre verdier -- raushet, redelighet og respekt -- skal være synlige i lederskapet ditt og i måten du møter medarbeidere, ledere og innbyggere på. Vi ønsker ledere som fremmer ansvarlighet, anerkjennelse, samarbeid og læring, og som gjennom egne handlinger bidrar til å utvikle en sterk organisasjonskultur preget av tillit, utvikling og mestring.

Hvis du kjenner deg igjen i dette, kan dette være lederstillingen for deg.

Om stillingen

Som avdelingsleder får du ansvar for et fagmiljø som leverer tjenester innen lønn, bemanning og operativ HR-støtte. Du vil lede dyktige medarbeidere og være en viktig bidragsyter i arbeidet med å sikre kvalitet, effektiv ressursbruk og gode tjenester til kommunens ledere og ansatte. Du får ansvaret for etablering og utvikling av et interkommunalt lønningskontor for kommunene Gran, Lunner og Nittedal kommune

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet ha ansvar for å:

• Lede, utvikle og følge opp medarbeidere og fagmiljøene i avdelingen.
• Sikre kvalitet, effektivitet og kontinuitet i avdelingens tjenester og leveranser.
• Sørge for at kommunens ledere får god operativ støtte innen HR, lønn og bemanning.
• Videreutvikle arbeidsprosesser, rutiner og digitale løsninger som styrker kvalitet og brukeropplevelse.
• Spennende grensesnitt mellom strategisk og operativt arbeid.
• Ha ansvar for budsjett, prioriteringer og ressursstyring innen eget ansvarsområde.
• Sikre etterlevelse av relevant lov- og avtaleverk.
• Bidra til god samhandling på tvers av sektorer, avdelinger og fagmiljøer.
• Drive forbedrings- og utviklingsarbeid som gir konkrete resultater for organisasjonen.
• Bidra aktivt til utviklingen av enhet for HR og organisasjonsutvikling og kommunens samlede støttefunksjoner.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Dokumentert ledererfaring med personal-, fag- og resultatansvar.
• Erfaring fra HR- og lønnsområdet.
• Meget god forståelse for arbeidslivets lov- og avtaleverk.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Erfaring med kvalitetsforbedring.
• Erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser samtidig som stabil drift ivaretas.

Det er en fordel om du har

Erfaring fra offentlig sektor eller annen politisk styrt virksomhet.

Det er ønskelig at du har

• Kjennskap til kommunal sektor.
• Erfaring med relevante digitale løsninger og fagsystemer innen HR, lønn eller bemanning.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• Er synlig og tilgjengelig.
• Er kunnskapsbasert, nytenkende og setter retning.
• Har sterk gjennomføringsevne og evner å omsette planer og ambisjoner til konkrete resultater.
• Kombinerer utviklingsarbeid med forståelse for betydningen av stabil drift.
• Motiveres av å levere gode tjenester og støtte til ledere/organisasjonen.
• Skaper engasjement, samskaper og kommuniserer tydelig.
• Evner å se sammenhengen mellom fag, mennesker, prosesser og organisasjonens behov.
• Gir rom til å ta ansvar.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Kollektiv lederutvikling i vårt lederprogram «LINK»
• En sentral lederrolle i en kommune med høye ambisjoner for tjenesteinnovasjon og organisasjonsutvikling.
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle viktige støttefunksjoner for hele organisasjonen.
• Dyktige medarbeidere og et sterkt fagmiljø.
• Et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på samarbeid, læring og forbedring.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser samt gode pensjons- og forsikringsordninger.