Vil du lede og videreutvikle Jobbklubb Innlandet med hele regionen som din arbeidsplass?

Ifront Karriere søker en avdelingsleder for Jobbklubb Innlandet. Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med sterk gjennomføringsevne, og som forstår hvordan gode resultater skapes i samspillet mellom medarbeidere, deltakere, Nav og arbeidslivet.

Dette er en rolle for deg som liker ansvar, ser muligheter, trives med å være på reisefot og får ting til å skje.

Jobbklubb Innlandet skal hjelpe mennesker raskere over i varig, lønnet arbeid gjennom karriereveiledning, jobbsøkerkompetanse og tett oppfølging.

Som avdelingsleder får du ansvar for våre leveranser i Hamarregionen, Gjøvikregionen, Lillehammerregionen, Østerdalen og Kongsvingerregionen og blir en del av et større landsdekkende fagmiljø med spisskompetanse på gruppebaserte tiltak. 

Du har ansvar for medarbeidere, kvalitet, økonomi og resultater, men kanskje aller viktigst: Du skal sørge for at vi forstår behovene til Nav og leverer tjenester med høy faglig kvalitet og gode resultater.

Du blir en sentral representant for Ifront Karriere i Innlandet og skal bygge gode, tillitsfulle relasjoner med Nav-kontorene og andre samarbeidspartnere.

Rollen er operativ. Du må være komfortabel med å gå fra dialog med Nav og utvikling av leveransen til personalledelse, ressursstyring og konkrete problemstillinger i den daglige driften.

Stillingen kombineres i perioder med arbeid som karriereveileder, avhengig av volum og behov. 

• Lede og utvikle medarbeidere på tvers av våre lokasjoner
• Sikre høy faglig kvalitet og gode resultater i leveransene
• Ha økonomi- og personalansvar for eget område
• Følge opp rammeavtalene og sikre at vi leverer i tråd med Navs krav og forventninger
• Bygge og videreutvikle gode relasjoner med Nav og andre sentrale samarbeidspartnere
• Se forbedringsmuligheter og omsette dem til konkrete tiltak
• Sikre effektiv drift og god ressursutnyttelse
• Bidra til et sterkt og samlet fagmiljø på tvers av Innlandet

Vi tror du vil lykkes spesielt godt hos oss dersom du har god forståelse for mennesker, organisasjoner og ulike interessenters behov.

Du kommuniserer godt med Nav og andre samarbeidspartnere, forstår hva som er viktig for dem og evner samtidig å stå støtt i våre faglige vurderinger. Brukerperspektivet står sentralt i alle våre gjennomføringer, og deltakerne på våre tiltak skal få verdi av gjennomføringen.

Du er ikke en leder som venter på at noen andre skal finne løsningen. Du tar tak i problemer, skaper fremdrift og følger opp til ting faktisk er gjennomført.

Vi ser særlig etter deg som:

• har høy faglig integritet og gode vurderingsevner
• er fremoverlent, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne
• bygger tillit og gode relasjoner med kunder, medarbeidere og samarbeidspartnere
• forstår sammenhengen mellom kvalitet, resultater og god drift
• evner å prioritere og ta beslutninger i en kompleks og tidvis hektisk hverdag
• skaper resultater gjennom andre
• trives med ansvar og stor grad av selvstendighet

Du bør ha erfaring fra ledelse, koordinering eller veiledning innen arbeidsinkludering eller tilsvarende tjenester, og du må ha god forståelse for Navs samfunnsoppdrag.

Førerkort klasse B er nødvendig. 

Jobbklubb Innlandet omfatter leveranser i Hamar, Gjøvik, Gran, Fagernes, Lillehammer, Vinstra, Otta, Elverum, Tynset, Kongsvinger og Flisa.

Du vil ha et naturlig tyngdepunkt ved ett av leveringsstedene, men leder medarbeidere og leveranser på tvers av hele området. Det er derfor en fordel om du bor sentralt i eller rundt Mjøsregionen. Rollen innebærer regelmessig reisevirksomhet.

Ifront Karriere er en av Norges største leverandører av arbeidsmarkedstiltak til Nav. Hos oss får du:

• en sentral lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• betydelig frihet og ansvar for eget område
• plass i ledergruppen for gruppebaserte tiltak
• dyktige lederkolleger og et sterkt fagmiljø
• sertifisering gjennom Ifront Karrieres lederprogram
• muligheten til å utvikle både mennesker, tjenester og måten vi jobber på

Send inn CV og en kort søknad hvor du forteller hvorfor denne rollen passer for deg, og hvilken erfaring du har med ledelse, arbeidsinkludering, Nav og resultatansvar.

Søknadsfrist: 4. oktober 2026.

Av personvernhensyn ber vi om at søknader sendes gjennom jobbsøkerportalen.