Re helsehus søker

Re helsehus er et aktivt og åpent helsehus i landlige omgivelser i sentrum av Revetal. Vi har tilsammen 73 institusjonsplasser, 44 omsorgsboliger, dagsentre for hjemmeboende i tillegg til eget dagtilbud og avlastning for yngre personer med demens. Helsehuset har sykehjemslege i 100% stilling. Kultur - og frivilligkontakt sørger for aktiviteter for alle på huset I tillegg har vi fagutviklingssykepleier i 100% stilling, og en egen ressurskoordinator som sørger for alt innleie av alle vakter. Vi har eget vaskeri og eget kjøkken, kantine og kafe

Vi har et godt partssamarbeid med våre tillitsvalgte- og verneombud på Re, sammen jobber vi for å finne gode løsninger. Re helsehus har årsturnus, med mulighet for både vanlige vakter, eller langvakter dersom det er ønskelig.

Nå har vi ledig en 100% stilling som tjenesteleder for avdeling 2B. Denne avdelingen har 2 fløyer med totalt 18 pasienter. Avdelingen har pasienter med  både somatiske utfordringer og kognitiv svikt/demens. Vårt hovedfokus er på miljøbehandling og individuelt tilpasset omsorg. I tillegg vil du også som tjenesteleder få ansvaret for husets vaskeritjenester. 

En tjenesteleder vil få administrativt ansvar og oppgaver tilknyttet drift, økonomi, kvalitetssystem, personal og lønn

• Sikre trygge og gode pasientforløp
• Sikre riktig kompetansesammensetning i forhold til pasientenes behov
• Bistå med faglig råd og veiledning til personalet
• Utforme og iverksette tiltak i avdelingen i samsvar med mål for virksomheten og kommunen
• Organisere, lede og delta i utviklingsprosjekter
• Journalansvar

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen helsefaglig bachelor med erfaring fra tilsvarende arbeid
• Kunnskap om turnusarbeid,arbeidsplanlegging og årsturnus 
• Fullført eller påbegynt lederutdanning
• God kunnskap om demens
• God kjennskap til aktuelt lovverk 
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Gode datakunnskaper

• Trygg, synlig og tydelig som leder
• Strukturert, engasjert og handlekraftig
• Opptatt av å nå mål og resultater sammen med andre
• God på å lytte 
• Ansvarsfull og trygg i egen rolle
• God på samarbeid 
• Kjennskap til lov og avtaleverk 
• Personlig egnethet vektlegges

• Lønn etter avtale
• Varierte arbeidsdager 
• Lederutviklingsprogram
• Mentorprogram 
• Tilgang til bedriftshytter og treningsavtaler
• Et miljø i utvikling, hvor man kan medvirke til morgendagens helsetjenester
• Tønsberg kommune er en IA-bedrift, og har god pensjonsordning i KLP
• Tilsetting på vanlige vilkår. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost