Er du en erfaren HR-rådgiver som liker å utfordre og skape utvikling?

Fjellinjen jobber hver dag for å finansiere fremtidens mobilitet i Oslo og Akershus. Gjennom bompengeinnkrevingen bidrar vi til finansiering av kollektivtrafikk, sykkel, gange, vei og byutvikling - og krever årlig inn rundt fem milliarder kroner til dette formålet.

En viktig forutsetning for å lykkes med samfunnsoppdraget vårt er en organisasjon som utvikler seg i takt med oppgavene. Derfor ønsker vi å styrke arbeidet med strategisk HR, blant annet innen organisasjonsutvikling, kompetanse, kultur og arbeidsmiljø og lederstøtte.

Nå skal vi ansette en Senior HR-rådgiver i et vikariat som både skal sikre kontinuitet i HR-arbeidet og hjelpe oss med å løfte HR-funksjonen videre. Hvis du har bred HR-erfaring og tidligere har jobbet i skjæringspunktet mellom operative leveranser og strategisk utvikling, bør du kanskje lese videre. Hvis du i tillegg motiveres av å få stor faglig påvirkning, utfordre etablerte måter å jobbe på og selv omsette gode ideer til handling, vil vi veldig gjerne snakke med deg.

Om jobben

Som Senior HR-rådgiver vil hovedoppdraget ditt være å sikre god HR-støtte gjennom permisjonsperioden, samtidig som du bidrar til å videreutvikle Fjellinjens strategiske HR-arbeid.

Du blir vår sentrale HR-faglige ressurs og får en bred kontaktflate mot ledere og ansatte i organisasjonen. Rollen er faglig ledende, men har ikke personalansvar. Du rapporterer til juridisk direktør og blir en del av Juridisk og administrasjon, en avdeling med syv medarbeidere som arbeider innen ulike fagområder.

For å lykkes med dette vil du blant annet jobbe med:

• lederstøtte i praktiske og prinsipielle HR-spørsmål, og utfordre oss på hva som er god praksis

• organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling, kultur og arbeidsmiljø

• videreutvikling av HR-prosesser, rutiner, arbeidsformer og dokumentasjon

• rekruttering, onboarding, medarbeideroppfølging og andre løpende HR-oppgaver

En viktig del av oppdraget blir også å bruke erfaringen din til å se Fjellinjen med et friskt blikk. Hvor bør vi utvikle oss? Hva kan vi gjøre bedre? Og hvordan bør HR-funksjonen støtte organisasjonen fremover?

Hvem ser vi etter?

Vi tror bred erfaring fra HR-arbeid, gjerne fra både operative og strategiske roller, gir gode forutsetninger for å lykkes i denne rollen. Du har vært gjennom nok problemstillinger til å være trygg i faget ditt, og har gjerne erfaring med organisasjonsutvikling, lederstøtte, kompetanseutvikling og endrings- eller forbedringsarbeid.

Du bør like å få ansvar, ta initiativ og være den som driver arbeidet fremover. Fjellinjen er en relativt liten organisasjon med mange dyktige fagspesialister som er alene eller få innen sitt fagområde. Det betyr stor selvstendighet og korte veier til påvirkning - men også at du ikke har en stor HR-avdeling rundt deg.

Du må også kunne leve godt med kombinasjonen av strategisk og operativt arbeid. Vi ønsker en senior HR-ressurs som kan utfordre oss og bidra til utvikling, men det vil også være løpende HR-oppgaver som må løses.

Vi tror følgende egenskaper og erfaring er relevante for å lykkes og trives i rollen:

• Du er trygg HR-faglig og tør å utfordre. Vi trenger en rådgiver som kan vise oss hva god praksis er, gi tydelige råd og utfordre ledelsen når det er nødvendig.

• Du kombinerer strategi med gjennomføring. Du må kunne diskutere organisasjonsutvikling og fremtidige kompetansebehov den ene dagen og håndtere en konkret HR-prosess den neste.

• Du er selvstendig og god til å bygge relasjoner. Du må selv oppsøke mennesker, skape tillit på tvers av organisasjonen og drive arbeidet fremover.

Du har relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, for eksempel innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller organisasjonsutvikling. God forståelse for arbeidsrett, partssamarbeid og håndtering av konfidensielle personalsaker er viktig. Du kommuniserer svært godt på norsk, både skriftlig og muntlig.

Vårt løfte til deg

Vi kan love deg en jobb hvor du får stor faglig frihet og reell mulighet til å påvirke hvordan Fjellinjen jobber med HR. Du kommer inn i en organisasjon med rundt 30 medarbeidere, høy faglig kompetanse og mange selvstendige spesialistmiljøer. Avstanden mellom et godt forslag og menneskene som kan beslutte å gjennomføre det, er kort.

Vi skal gjøre vårt beste for at du raskt kommer inn i organisasjonen og får innsikten du trenger for å lykkes. Det legges opp til overlapp med dagens HR-rådgiver før permisjonsperioden.

Vikariatet er planlagt fra høsten 2026 og ut 2027, med tre måneders oppsigelsestid.

Har du spørsmål til stillingen eller prosessen? Fjellinjen samarbeider med rekrutteringsselskapet MeyerHaugen i denne prosessen. Ved spørsmål kan du kontakte Martine Truong Sletne,manager i MeyerHaugen, på e-post martine@meyerhaugen.no.

Søknad med CV registreres via vår søknadsportal, med søknadsfrist 21. september 2026. Vi vurderer kandidater fortløpende.