HR-sjef Kirurgisk klinikk 

Har du stor interesse for HR-faget og helsesektoren? Vil du være med å videreutvikle Sykehuset Innlandet og bli en del av Innlandets største HR-miljø? 

Kirurgisk klinikk består av cirka tusen årsverk.  Som HR-sjef er du klinikkens strategiske støttespiller i HR-faglige saker og ansvarlig for HR-leveransene i klinikken.  Du skal bidra til et godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.  Dette gjøres i nært samarbeid med HR-rådgivere, dedikert ressursstyringsrådgiver og HR-saksbehandlere. HR–sjefen jobber tett med klinikkdirektør og er en viktig samarbeidspartner for ledere i klinikken. Du blir en del av et solid og ambisiøst fagligmiljø med varierte arbeidsdager, og ha lederansvar for to HR-rådgivere.

Vi ønsker deg som har solid kompetanse innen HR-faget, har god organisasjonsforståelse og er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten. Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og et viktig samfunnsoppdrag. HR-sjef rapporterer til HR-direktør og vil inngå i Stabsområde HR sin ledergruppe.  Som HR-sjef deltar du også i ledermøtene til divisjonsdirektør.

Med virkning fra 1.1.2026 vil Sykehuset Innlandet endre lederstrukturen for de somatiske divisjonene.  Som HR-sjef i Kirurgisk klinikk vil du ha sentrale rolle i arbeidet med å utvikle den nye klinikken.

Arbeidssted er for tiden er Hamar. Divisjonen har drift i hele Innlandet, så det må påberegnes reisevirksomhet.  

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for leveranse av HR-tjenester til Kirurgisk klinikk, i tett samarbeid med øvrige avdelinger i Stabsområde HR.
• Strategisk rådgiver til klinikkdirektør i HR-faglige saker. 
• Bidra til et godt partsamarbeid.
• Løpende HR-støtte til ledere i klinikken i spørsmål knyttet til lov- og avtaleverk, nærværsarbeid, omstillings- og endringsprosesser og rekruttering.   
• Personalansvar for to HR-rådgivere  
• Bidra i leveranser fra Stabsområde HR på foretaksnivå. 

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning gjerne inne HR eller jus. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning. 
• Erfaring fra tilsvarende rolle 
• God virksomhetsforståelse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter.
• Engasjert og tillitsvekkende.
• Høy gjennomføringskraft og arbeidskapasitet.
• Evne til å prioritere, jobbe selvstendig, og bygge gode samarbeidsforhold.
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr

• Lønn etter overenskomst 
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden. 

Kontaktinformasjon

Ragnhild Wulfsberg, Assisterende HR direktør, +4795208660
Øystein Høisveen, HR-sjef, +4795459379

Arbeidssted

Peter Skredders veg 34
2312 Ottestad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Innlandet HF

Referansenr.: 5053499538
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.01.2026