Innovasjon møter HR -- bli med på reisen hos Tronrud Engineering

Være en betrodd rådgiver for ledere og toppledelsen i alle HR-relaterte spørsmål

Bidra til utvikling og implementering av HR-tiltak som understøtter forretningsmål

Sikre at selskapet følger lover, regler og interne retningslinjer på en effektiv måte

Støtte i rekruttering, onboarding og talentstyring med fokus på å tiltrekke og beholde nøkkelkompetanse

Planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer som styrker lederkompetanse og medarbeiderengasjement

Lede prosesser for organisasjonsutvikling og endringsledelse med fokus på økt effektivitet og kulturbygging

Facilitering av workshops, trening og utviklingstiltak som støtter selskapets verdier og mål

Måle og følge opp organisasjonsklima og ledelseskvalitet for kontinuerlig forbedring

Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende

Minimum 5-7 års relevant erfaring, gjerne fra privat sektor og komplekse virksomheter

Dokumentert erfaring med lederutvikling, organisasjonsendringer og evnt. lønnsadministrasjon

God forståelse for arbeidsrett, lønnssystemer og HR-teknologi

Evne til å kombinere strategisk perspektiv med operativ gjennomføring

Erfaring med endringsledelse og kulturutvikling er en fordel

Forretningsorientert med evne til å koble HR-tiltak til virksomhetens målsetninger

Strukturert, selvgående og løsningsorientert

Sterk kommunikator som bygger tillit og gode relasjoner på tvers av organisasjonen

Endringsvillig med en proaktiv og utviklingsfokusert tilnærming

En sentral og utviklende rolle i en fremtidsrettet og vekstorientert virksomhet

Mulighet til å påvirke selskapets kultur og organisasjonsutvikling på høyt nivå

Konkurransedyktige betingelser og et godt arbeidsmiljø