Her er din sommerjobb!

Stillingene er en del av sektor for Helse og mestring. Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. 

Det er behov for sommervikarer i perioden 15.6.26 - 16.08.26 og det er ønskelig at sommervikarene kan jobbe mest mulig (minimum 6 uker) i løpet av gjeldene periode for å sikre kontinuitet og forutsigbar drift.

Sommervikarer får en fast turnus med stillingsprosent etter avtale. Arbeidstiden er turnus med arbeid på natt på hverdag og helg. Det er ønskelig å kunne gi opplæring i forkant av sommerferieperioden der dette er mulig. Avtales i dialog med den enkelte søker.

• Helsefagarbeidere/ omsorgsarbeidere/ hjelpepleiere
• Barne- og ungdomsarbeidere
• Assistenter
• Studenter innenfor helse- og sosialfag
• Sykepleiere
• Vernepleiere

• Ønskelig med erfaring innen helse og omsorg, men dette er ikke et krav.
• Det stilles krav til levert og godkjent politiattest før tiltredelse i stillingen.
• I hjemmetjenesten og i deler av tilrettelagte tjenester kreves det at du har førerkort klasse B. Dette er også en fordel i våre andre tjenester.

Opplæring vil bli gitt.

• Deg som har et ekte engasjement for å hjelpe mennesker som har et bistandsbehov.
• Deg som er ansvarsbevisst og selvstendig, liker utfordringer og trives i et aktivt miljø.
• Deg som er positiv og løsningsorientert.
• Deg som bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø.

Vitnemål og attester tar du med når du blir innkalt til intervju eller samtale.

• Et godt arbeidsmiljø.
• Høy faglig kompetanse.
• Fokus på utvikling av tjenestetilbudet.

20.000 kroner i bonus til eksterne sommervikarer som er utdannet syke-/ vernepleier, eller under utdanning innenfor disse fagene. Du må ha fullført og bestått 2.studieår og jobbe 75 - 100% i 8 uker om sommeren.
Bonusen blir redusert dersom antall uker reduseres.

Du må minimum arbeide 4 uker for å kunne få bonus. (Medisinstudenter vurderes også for bonus, men må da kunne inneha medisinansvar).

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og Hovedtariffavtalen. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.