Det er ledig fast fagstilling som avsnittsleder/politiførstebetjent (SKO 0285) i Sør-Vest politidistrikt. Stillingen er plassert ved felles enhet for utlending og forvaltning (FUF), seksjon grensekontroll. Oppstart 1.6.25. Arbeidstid er dagtid, ukedager.

Felles enhet for utlending og forvaltning, seksjon for grensekontroll, Stavanger lufthavn politistasjon har ansvar for grensekontroll på lufthavn, anløp/avgang av fartøy som passerer yttergrensen og av/påmønstring av sjøfolk. Det utstedes nødpass, nødvisum og oppholdskort for grensearbeidere ved enheten, samt pass og nasjonale ID-kort.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle medarbeiderne
• Sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater
• Kontinuerlig forbedring og samhandling
• Rekruttere medarbeidere og utvikle team
• Personalansvar for eget avsnitt med ansvar for skranke/ekspedisjon, nødpass, nødvisum, passutstedelse, av/påmønstring av sjøfolk og politipersonell med fag og spesialistroller
• Utøve "hverdags ledelse" for eget avsnitt og vaktleder oppgaver, samt delta i tjenesteproduksjonen på seksjonen
• Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen
• Gjennomføre ansettelser, opplæring og oppstart/avgang på seksjonen
• Utvikle et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
• Administrative oppfølginger og rapporteringer på avsnitts og seksjonsnivå
• Bidra aktivt i seksjonens ledergruppe, følge opp beslutninger og iverksette endringer
• Andre oppgaver tildelt av leder

 

Kvalifikasjoner

Absolutte krav:

• Politi(høg)skolen
• Bred erfaring fra politiet
• Gode språkkunnskaper generelt, minimum B-2 i engelsk

 

Ønsket kompetanse:

• Relevant ledererfaring
• Schengeninstruktør / formalkompetanse pedagogikk
• Lederutdanning

Det stilles krav om å kunne bli sikkerhetsklarert og autorisert for HEMMELIG.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

 

Personlige egenskaper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• Evne til å analysere, planlegge og styre
•  Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere (bygge relasjoner)
• Evne til helhetsorientering og helhetshandling
• Evne til å sette retning og drive endring
• Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt
•  Meget gode samarbeidsevner
• Service innstilt og fleksibel med stor arbeidskapasitet og evne til å takle høyt arbeidspress

Personlig motivasjon, holdninger og egnethet til stillingen vektlegges.

Vi søker deg som motiveres av muligheten for å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer. Politiet er en åpen og inkluderende etat som skal speile utviklingen i samfunnet og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

 

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som avsnittsleder (stillingskode 0285), fra kr 730.000,- brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Kjetil Andersen, Seksjonsleder, 51843130

Arbeidssted

Flyplassvegen
4050 Sola

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sør-Vest politidistrikt

Referansenr.: 4927901648
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.03.2025