Ønsker du en jobb som HR \& Payroll advisor i et stor oljeselskap?

HR & Payroll Advisor

Vil du være en proaktiv forretningspartner innen HR og lønn? I Vi leter nå for kunde etter en HR & Payroll Advisor som kan sikre høy datakvalitet, gode prosesser og kompetent rådgivning til ledere og ansatte.

Du vil ha inngående kunnskap om HR- og lønnsprosesser, systemer og regelverk, og du vil være en viktig bidragsyter til at HR-data kan brukes som grunnlag for analyse og forretningsbeslutninger.

Dine hovedoppgaver

Ansvarsomfanget kan variere noe mellom stillingsinnehavere, men omfatter blant annet:

• Fungere som forretningspartner og gi råd og støtte til interessenter i HR- og lønnsrelaterte spørsmål
• Levere HR-data til forretningsformål, for eksempel sykefravær, permisjoner, bemanningsrapporter og variabel lønn
• Analysere HR-data som lønn, ansattdata og organisatoriske endringer
• Behandle og kvalitetssikre endringer i personal- og organisasjonsdata, blant annet fra Manager Express
• Forstå og forberede den samlede lønnsprosessen
• Sikre god prosess for integrasjon og dataflyt mellom HR Business Partner og lønn
• Sikre «gullstandard» datakvalitet for organisasjons- og ansattdata i SAP
• Ha ansvar for ulike fordelsprogrammer og prosesser, som aksjespareprogram, sykefravær, ansattlån og permisjoner
• Veilede ansatte og ledere om timeregistrering og kompensasjon
• Sikre etterlevelse av selskapets retningslinjer og tariffavtaler
• Følge opp velferd, budsjett, prosesser og beslutninger, og være en aktiv partner og pådriver i Velferdskomiteen

Kvalifikasjoner

Krav:

• Bachelor- eller mastergrad i relevant fagområde (f.eks. HR, økonomi, juss eller lignende)
• Minimum 3-5 års erfaring med HR og lønn
• Høy analytisk kompetanse
• Gode datakunnskaper, inkludert SAP og Microsoft Office
• Utmerkede muntlige og skriftlige ferdigheter i både norsk og engelsk
• Evne til å samarbeide effektivt og troverdig på tvers av team og organisasjoner i alle HR-spørsmål
• Bygger kompetanse hos seg selv og teamet gjennom kunnskapsdeling
• Forretningsforståelse og kvantitativ innsikt
• Identifiserer, fremmer og implementerer beste praksis innen eget ansvarsområde
• Profesjonell håndtering av konfidensiell informasjon om ansatte og selskapet
• Evne til å håndtere detaljert arbeid under stramme frister og tidspress

Ønskelig:

• Dyktig til å innhente kunnskap og skaffe støtte for egne ideer
• Grundig teknisk og administrativ kunnskap innen fagområdet, med evne til å forstå og tolke HR-retningslinjer, prosedyrer og systemer
• Anerkjent som en ressurs i funksjonen for sine problemløsningsevner
• Trives i team, samarbeider på tvers av funksjoner og leverer service og støtte av høy kvalitet
• Engasjement for kontinuerlig forbedring
• Manglende formell utdanning kan kompenseres med relevant og dyp erfaring

Ønskede lederegenskaper

• Kommuniserer effektivt
• Tar ansvar
• Samarbeider godt med andre
• Tenker strategisk
• Viser økonomisk og kvantitativ innsikt
• Leder endring

Søknad

Interessert? Send inn søknad og CV via vår rekrutteringsportal.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av bakgrunn.