Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder med ambisjoner for et godt samfunn!

Har du det som skal til for å videreføre våre radikale innovasjoner og skape bærekraftige tjenester?

Det kan hende du har lagt merke til oss. Vi har nemlig begynt å teste i praksis hvordan vi kan jobbe annerledes med de pengene og rammene vi har.
Vi blir flere eldre og flere som trenger hjelp. Samtidig blir vi færre yrkesaktive, og det er mange som står utenfor arbeidslivet. Hvordan skal vi løse den utfordringen?

Med prosjektet Fremtidsforsøket fikk vi se hvordan hjemmetjenesten kan se ut i 2035. Vi fant ut at over halvparten av alle oppgavene kan utføres av ansatte uten helsefaglig bakgrunn.

Målet var å teste om vi klarer å doble omsorgskapasiteten – gjennom både større arbeidsinkludering og økt digitalisering. Og det klarte vi.

Dette har vi tenkt å gjøre mer av. Og det er her du kommer inn. Vi trenger en tydelig og utviklingsorientert direktør når vi skal bruke disse erfaringene videre.

Vi trenger deg som kan løse samfunnsfloker sammen med oss

Vi ser etter deg som kan komme med løsninger og lede dette endringsarbeidet. Du må få med deg både innbyggere, medarbeidere, frivillige og andre samarbeidspartnere på denne store oppgaven.

Nordre Follo har 65 000 innbyggere og er Norges 14. største kommune. Her jobber vi for at innbyggerne skal få være sjef i egne liv. For å få til dette, skal vi sikre god samskaping – både med de som klarer seg godt selv og de som trenger mye hjelp fra kommunen. 

Vi vil bidra til mestring og gode liv for alle som bor her.

Vil du lese mer om Fremtidsforsøket og se eksempler på hvordan vi jobber?

Sjekk ut kommunedirektør Øyvinds LinkedIn-profil:

https://www.linkedin.com/in/%C3%B8yvind-henriksen-435b8b10/

Som direktør for Helse og mestring blir du en viktig del av kommunedirektørens lederteam

Sammen sikrer vi god samordning, effektiv ressursbruk og helhetlige tjenester på tvers av kommunens tjenesteområder.

I denne jobben har du overordnet ansvar for tjenesteområdene pleie og omsorg, helse, habilitering og psykisk helse og rus. Du har også ansvaret for NAV med kvalifiseringssenteret (totalt ca. 1 500 årsverk).

I tillegg skal du blant annet

• tilrettelegge for godt partsamarbeid, medbestemmelse og dialogmøter 
• bygge tillit og ha godt samspill med de folkevalgte
• sikre innbyggerinvolvering på alle nivåer, slik at utviklingen av tjenestene blir basert på den enkelte innbyggerens behov
• sørge for sømløs samskaping med innbyggerne og internt i organisasjonen
• lede og utvikle eget tjenesteområde 
• utvikle sterke og stabile fagmiljøer med utviklingsmuligheter for den enkelte ansatte
• ha personal-, budsjett- og økonomiansvar
• initiere, lede og gjennomføre endrings- og utviklingsprosesser innenfor eget ansvarsområde
• sikre tilstrekkelig tid til innovasjon og nyskaping for å designe bærekraftige og fremtidsrettede tjenester
  

Har du bred kompetanse på området og kan vise til gode resultater?

Vi ser etter deg som har utdanning på universitets-/høyskolenivå (bachelor eller master) – gjerne helse- eller sosialfag. Du må også ha videreutdanning innenfor ledelse og bred ledererfaring fra tilsvarende nivå. Lang ledererfaring kan kompensere for manglende formell lederutdanning.

I tillegg må du ha

• inngående kjennskap til ett eller flere av fagområdene som tilhører ansvarsområdet
• erfaring fra arbeid med omstilling, utvikling og innovasjonsarbeid
• interesse og teft for digital transformasjon
• erfaring fra og god rolleforståelse for samhandling mellom politikk og administrasjon
• økonomiforståelse og innsikt i hva som driver kostnader
• kunnskap om offentlig forvaltning og lov- og avtaleverk 

Er du god til å skape relasjoner?

Og har du evnen til å stole på medarbeidere og gi dem handlingsrom?

Det er viktige egenskaper for å lykkes i denne jobben. Du bør også være kreativ og ha evnen til å tenke «utafor boksen». 

Vi vil noe mer med lederskap i vår kommune, og det må du også med ditt lederskap. Som leder må du motivere og inspirere medarbeiderne dine. Du ønsker å lære og utvikle deg, og du lytter til tilbakemeldinger. Du vet at god kommunikasjon er viktig, både internt og eksternt.

Det er også viktig at du er god til å samarbeide. Du forstår hvordan vi kan samskape med næringsliv, frivillighet, innbyggere og pårørende for å sikre bærekraftige tjenester. 

Dette får du hos oss

• konkurransedyktig lønn
• et godt arbeidsmiljø, der kreativitet og nysgjerrighet har gode vilkår
• gode muligheter for å utvikle kompetansen din
• fleksibel arbeidstid
• gode pensjonsbetingelser
• Kan denne viktige samfunnsoppgaven være noe for deg?

Vi gleder oss til å lese søknaden din!

Hilsen Øyvind

Kontaktinformasjon

Ellen Wibe, kommunalsjef organisasjon og utvikling, 41 68 16 80
Øyvind Henriksen, kommunedirektør, 95 98 65 90

Arbeidssted

Idrettsveien 8
1400 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordre Follo kommune

Referansenr.: 5012627402
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.09.2025