HR-rådgiver

HR-rådgiver – bidra til nærvær, trivsel og gode lederprosesser.

Vil du være med å skape en arbeidsplass der folk trives og er til stede?

Vi søker en engasjert HR-rådgiver som brenner for nærværsarbeid og oppfølging av sykefravær. Hos oss får du en nøkkelrolle i å styrke arbeidsmiljøet, bidra til gode prosesser og sikre at våre medarbeidere får den støtten de trenger for å være på jobb og yte sitt beste. Sammen skaper vi en kultur for tilstedeværelse, mestring og fellesskap – til beste for både ansatte og innbyggere.

Som HR-rådgiver vil du være en viktig sparringspartner for våre ledere. Du skal bidra til å utvikle og følge opp strategier for nærvær og sykefraværsarbeid, og samtidig gi lederstøtte innen andre HR-områder. Rollen krever både faglig tyngde og evne til å bygge gode relasjoner.

Du blir en del av vårt HR-team, som i dag består av tre dyktige medarbeidere med bred kompetanse innen HR-feltet. Vi jobber tett sammen for å støtte ledere og utvikle gode prosesser på tvers av organisasjonen. Hos oss får du et inkluderende og faglig sterkt miljø, hvor samarbeid og erfaringsdeling står høyt.

Arbeidsoppgaver

• Gi råd og støtte til ledere i spørsmål knyttet til nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging, og bistå ledere i dialogmøter og oppfølging av sykmeldte ansatte
• Bidra til utvikling og implementering av strategier og tiltak for å redusere sykefravær og øke tilstedeværelse
• Bidra til utvikling av gode rutiner og prosesser innen HR-området
• Støtte ledere i saker knyttet til arbeidsmiljø, konflikthåndtering og medarbeideroppfølging
• Samarbeide med eksterne aktører som NAV, bedriftshelsetjeneste og andre relevante instanser
• Gi råd og veiledning til ledere innen HR-relaterte spørsmål
• Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser og rutiner
• Du får også mulighet til å bidra i andre HR-oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

• 3-årig universitets-/høyskoleutdanning innen relevante fagområder, fortrinnsvis innen HR, personalledelse, jus, organisasjonsutvikling eller tilsvarende
• Minimum 3 års erfaring med HR-arbeid, fortrinnsvis innen nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og regelverk knyttet til sykefravær og tilrettelegging
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

• Strukturert og løsningsorientert med evne til å håndtere flere prosesser samtidig
• Trygg i dialog med både ledere og medarbeidere
• Evne til å bygge tillit og skape gode relasjoner
• Initiativrik og engasjert i utvikling av gode arbeidsmiljøtiltak
• Personlig egnethet vektlegges
  
  

Vi tilbyr

• En spennende og meningsfull jobb der du bidrar til å skape gode arbeidsplasser og tjenester for innbyggerne
• Et inkluderende og faglig sterkt HR-team med tre engasjerte kolleger
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig utvikling
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, humor og åpenhet
• Fleksibel arbeidstid og gode ordninger for kompetanseheving
• Konkurransedyktige betingelser i henhold til gjeldende avtaleverk
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom offentlig tjenestepensjon

Er du klar for å gjøre en forskjell? Send oss din søknad innen 4. januar 2026 - vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknaden må sendes via elektronisk søknadsskjema. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no (https://www.vitnemalsportalen.no/). Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester (legges til som vedlegg)

Offentlig søkerliste utarbeides for alle stillinger, jamfør Offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes ved utvidet søkerliste, jamfør Forvaltningslovforskriften kapittel 5. 
_________________________________________________________________________________________________________________

Vestby kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører. 
_________________________________________________________________________________________________________________  

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: