Bli med på opprettelsen av et nytt bofellesskap

Ønsker du en meningsfull jobb der du får mulighet til å bidra til gode liv, utvikling og mestring for andre? Da kan dette være stillingen for deg.

• Stillingsstørrelse: 100% x 2 og 1 x 50%
• Stillingstype: Fast
• Arbeidstid: 35,5 timer turnus med muligheter for langvakter på helg. 
• Stilling ledig fra: 01.02.2027 - kan eventuelt avtale annen oppstart.
• Arbeid er p.t i turnus med arbeid hver 3. helg i snitt (langvakter) i årsturnus. Arbeid må påberegnes på dag, kveld- og helg.  Turnus kan tilpasses den enkeltes ønsker og behov i forhold til vaktlengde dersom det er ønskelig med overvekt av langvakter.  

• Daglig miljøarbeid, personlig bistand og helhetlig oppfølging av beboerne
• Tilrettelegge for arbeid og fritidsaktiviteter – alt fra turer til oppfølging i svømmehall 
• Delegert legemiddelhåndtering og sikker dokumentasjon i elektroniske fagsystemer
• Tett samarbeid med pårørende, øvrig helse- og fagpersonell og andre samarbeidspartnere 
• Aktiv deltakelse i fagutvikling, refleksjon og teammøter, inkludert FAV-arbeid (forebygging av vold og aggresjon 
• Kan få rollen som primærkontakt  

• Autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer legges inn i CV) 
• Ønskelig med videreutdanning i habilitering og atferdstøtte eller annen relevant utdanning, men ikke et krav  
• Norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne  
• Førerkort klasse B 
• Trygg bruker av digitale journalsystemer 
• Du har erfaring med arbeid med mennesker, og gjerne mennesker med utviklingshemming.

• Spennende faglige utfordringer
• Arbeid i et trivelig miljø
• En meningsfull jobb hvor du vil bli utfordret både faglig og personlig    
• En fremoverlent seksjon og et tjenestested som er i utvikling   
• Tid til faglig utvikling og vernepleierfaglig arbeid.   
• Grunnopplæring i og arbeid i tråd med prinsippene i positiv atferdsstøtte (PAS)   
• Gode pensjons- og forsikringsordninger    
• Bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene     
• Personalhytter  
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7077 eller 7719.
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.
• Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 475.300 - 551 100 eller 497.300 - 572.500
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Det gis et fast beløp for ansatte som jobber mer enn 325 helgetimer pr år på 3000,- i året. Avtalen skal reforhandles. 

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA)  

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) i Sandefjord kommune består av 4 enheter og 24 avdelinger etter omorganisering 01.01.26. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 0-100 år, i tillegg har seksjonen en barnebolig. I seksjonen er vi i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også av andre tilnærminger og metoder. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og  Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?   

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune