Vi søker en engasjert HR-generalist som vil gjøre en forskjell for ansatte og ledere.

HR-generalisten rapporterer direkte til HR-leder for divisjonen.

Rollen støtter ansatte og ledere i førstelinje HR-relaterte spørsmål, inkludert rekruttering, fordeler, karriereutvikling, fravær og permisjon, medarbeidersamtaler, kompensasjon, forfremmelser, relokalisering osv. Rollen er første kontaktpunkt for ledere og ansatte ved spørsmål. Rollen bistår også HR-leder og HR-teamet i Norge med utforming, utvikling og implementering av retningslinjer, programmer og prosedyrer, og administrerer disse etter instruks.

Oppstart 02.01.2026. Langvarig kontrakt.

Arbeidsoppgaver:

• Delta i utvikling, implementering og forbedring av effektive HR-prosesser, prosedyrer, retningslinjer, regelverk, verktøy og maler.

• Støtte ledere og ansatte med veiledning og opplæring innen HR-prosesser, prosedyrer, retningslinjer, regelverk, verktøy og maler, og sikre etterlevelse.

• Bidra til opplæringsprogrammer for ledere.

• Støtte utvikling, testing og implementering av digitale løsninger.

• Rådgivning og støtte til ledere og ansatte i personalsaker, arbeidsrett og HR-relaterte spørsmål, samt dele beste praksis.

• Gjennomføre profesjonell onboarding og offboarding, inkludert systemstøtte i disse prosessene for ansatte på land.

• Samarbeide med HR-teamet i Norge for å sikre effektiv og rettidig rekruttering fra A til Å.

• Lede visumsøknadsprosessen for ansatte og besøkende.

• Ansvarlig for å holde alle stillingsbeskrivelser og organisasjonskart oppdatert i Archer Management System (Compass).

• Delta med veiledning og opplæring i den årlige Performance Management Review (PMR)-prosessen.

• Vedlikeholde HR-databaser og fungere som superbruker i HR-systemer, samt gi støtte til linjeledere og ansatte.

• Holde ansattinformasjon og systemer oppdatert og i samsvar med GDPR.

• Ansvarlig for å gi nøyaktig input til månedlig HR-rapportering.

• Sikre at lønnsavdelingen mottar rettidig og nødvendig informasjon om nyansatte, ansatte og fratredende.

• Støtte HR-leder med relevante oppgaver.

Utdanning:

• Minimum bachelorgrad innen HR eller annet relevant fagområde er påkrevd.

• Høy kunnskap om norsk arbeidsrett og regelverk.

Erfaring:

• Minimum 5 års erfaring fra HR-rolle. Erfaring fra rådgivning og støtte til ledere er påkrevd.

• Erfaring med organisering og presentasjon av opplæring for ledere.

Right Skills tilbyr:

• Konkurransedyktige betingelser

• Personlig oppfølging

• Tilgang til bransjens mest spennende oppdrag

• Godt arbeidsmiljø

Send inn din søknad og cv til post@rightskills.no og merk søknaden "HR Generalist". Vi vurderer søkere fortløpende.