Daglig leder – Nesseby frivilligsentral / Unjárgga báikkálaš doaibmaguovddáš

Daglig leder – Nesseby frivilligsentral / Unjárgga báikkálaš doaibmaguovddáš

100 % fast stilling | Oppstart: Tiltredelse i første kvartal 2027| Søknadsfrist 01.11.2026

Dette er en unik mulighet til å etablere og utvikle en helt ny frivilligsentral i tett samarbeid med lokalsamfunnet. Nesseby kommune/ Unjárga Gielda skal etablere en kommunalt eid frivilligsentral fra 1. januar 2027, og søker en engasjert og selvstendig daglig leder som vil være med å bygge sentralen opp fra grunnen.

Nesseby er en samisk forvaltningskommune i Øst-Finnmark, med et sterkt lokalsamfunn og gode forutsetninger for tett samarbeid mellom frivillig sektor og kommunen. Kunnskap om samisk språk, kultur og samfunnsliv er en styrke i arbeidet med å utvikle frivilligsentralen, og skal være en del av sentralens identitet.

Om stillingen

Frivilligsentralen skal være en åpen møteplass og et bindeledd mellom kommunen og frivillig sektor, og skal stimulere til frivillig innsats i lokalsamfunnet. Stillingen som daglig leder er organisatorisk underlagt kommunalsjef for helse og omsorg.

I oppstartsfasen vil arbeidssted være rådhuset/Nyborg helsesenter, og du vil selv være med i planlegging og utforming av permanent lokale for sentralen.

Mye av frivillighetens aktivitet skjer på kveldstid og i helger. Stillingen må derfor påregne noe arbeid utenom ordinær arbeidstid, blant annet i forbindelse med møter med lag og foreninger og gjennomføring av arrangementer. Dette avregnes etter kommunens gjeldende avtaleverk.

Arbeidet skal også ses i sammenheng med det pågående regionale utviklingsarbeidet i Vestre Varanger Bygdevekst.

Frivilligsentralen i Nesseby skal:

• Bidra til flere møteplasser i kommunen, og være en naturlig del av disse
• Være en aktiv del av det forebyggende og helsefremmende arbeidet, ved å gi innbyggerne meningsfulle aktiviteter sammen med andre
• Ha et særskilt fokus på barn og unge, som kommunens viktigste ressurs
• Jobbe aktivt for å reversere den nedgangen vi har sett de siste årene i deltakelse i frivillige lag og organisasjoner – gjennom å senke terskelen for å delta og finne nye former for engasjement som passer et lite og spredt lokalsamfunn
• Avlaste eksisterende ildsjeler og lag ved å bistå med søknads- og rapporteringsarbeid, booking av lokaler og utstyr, felles aktivitetskalender og synliggjøring av aktiviteter, samt være lagenes kontaktpunkt mot kommunen for praktiske spørsmål

Arbeidsoppgaver

• Etablere og lede frivilligsentralens daglige drift, med ansvar for planlegging, budsjett, regnskap og rapportering til tilskuddsgiver
• Rekruttere, koordinere og følge opp frivillige
• Utvikle nye, lavterskel møteplasser og aktiviteter sammen med innbyggere, lag, foreninger og kommunale tjenester, med et forebyggende og helsefremmende siktemål og særskilt fokus på barn og unge
• Avlaste eksisterende ildsjeler og lag ved å være deres kontaktpunkt mot kommunen, og bistå med søknader og synliggjøring
• Samarbeide tett med ansatte i kommunen som arbeider med forebygging, og delta i det regionale samarbeidet gjennom Vestre Varanger Bygdevekst
• Bidra i etableringen av et rådgivende organ for sentralen der frivilligheten er representert, og legge til rette for gratis utlån av sentralens lokaler når sentralens eget behov er dekket
• Bidra til at sentralens aktiviteter er tilpasset lokale forhold og behov i Nesseby, herunder samisk språk og kultur

Kvalifikasjoner

• Relevant treårig høyere utdanning, f.eks. innen sosialfag, pedagogikk, kultur- og samfunnsfag eller folkehelse
• Kjennskap til samisk språk og kultur er ønskelig
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, samt gode digitale ferdigheter

Det er ønskelig med:

• Ledererfaring, gjerne med ansvar for drift og utvikling, eller erfaring med prosjektledelse/koordinering
• Erfaring med budsjettarbeid, økonomioppfølging, tilskuddssøknader og rapportering
• Erfaring fra frivillig sektor eller organisasjonsliv
• Erfaring med stedsutvikling, tilflytterarbeid eller regionalt samarbeid

Som eneste ansatt ved sentralen har du selv ansvar for budsjett, regnskap og rapportering til tilskuddsgiver. Det forutsettes derfor god økonomiforståelse, og evne til å planlegge og prioritere innenfor fastsatte rammer.

Stillingen er nyopprettet, og du vil i stor grad selv forme innhold, rutiner og struktur fra dag én, uten et etablert fagmiljø eller innarbeidede systemer å støtte deg på. Det stilles derfor særlig høye krav til personlig egnethet, selvstendighet og initiativ – dette vil bli vektlagt sterkt i vurderingen av søkere, og kan i noen grad kompensere for kortere formell erfaring.

Personlige egenskaper

• Svært selvstendig og initiativrik – du må kunne definere og drive eget arbeid med liten grad av daglig oppfølging
• Trygg i rollen som «alt-mulig-person» i en oppstartsfase, og komfortabel med uklarhet og oppgaver som endrer seg underveis
• Strukturert og i stand til å prioritere egen tid uten faste rammer lagt av andre
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bygge tillit og relasjoner i lokalsamfunnet
• Personlig egnethet vil bli særskilt vektlagt ved ansettelsen

Vi tilbyr

• En spennende mulighet til å forme frivilligsentralen fra grunnen
• Variert arbeidshverdag med tett kontakt med lokalsamfunnet
• Lønn etter avtale/gjeldende tariff
• Medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning

Kontaktperson: Daniel Østmo, kommunalsjef for helse og omsorg

daniel.ostmo@nesseby.kommune.no

Telefon: 40440640