Seksjonssjef for økonomirådgivning

Om stillingen

Seksjon Økonomirådgivning er en del av avdelingen Økonomi- og administrative tjenester. Vi gir økonomifaglig støtte og rådgivning til ulike enheter, ledere, prosjekter og fagmiljøer i Statens vegvesen. Seksjonen har ansvar for budsjett- og planprosesser, økonomisk oppfølging og analyser, rapportering og styringsstøtte.

Som seksjonssjef leder du seksjonen og bidrar aktivt i avdelingens ledergruppe. Du har ansvar for faglig utvikling, personalledelse og budsjett i egen enhet, og samarbeider tett med både interne og eksterne aktører.

En viktig del av rollen er å videreutvikle og standardisere seksjonens leveranser av økonomistøtte til virksomheten. Du vil også bidra til å styrke internkontroll og videreutvikle avdelingens prosesser og arbeidsmåter.

Vårt mål er å gi ledere og virksomheten gode analyser, beslutningsgrunnlag og råd som bidrar til at Statens vegvesen når sine mål innenfor vedtatte rammer og prioriteringer.

Kontorsted er Moss.

Arbeidsoppgaver

• Lede, utvikle og følge opp seksjonen med ansvar for medarbeidere, budsjett og resultater 
• Bidra til helhetlig ledelse gjennom deltakelse i avdelingens ledergruppe 
• Videreutvikle og standardisere seksjonens leveranse av økonomistøtte
• Sikre god styringsstøtte og rådgivning til ledere og fagmiljøer 
• Delta aktivt i utvikling av internkontroll som følger av prosessansvaret som er lagt til avdelingen
• Styrke og forbedre etterfølgelse av de prosessene som er tillagt avdelingen

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

• Høyere utdanning innen relevant fagområde på minimum bachelornivå. Spesielt relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Gode lederegenskaper.
• Solid erfaring med økonomistyring og budsjettoppfølging.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.

• Erfaring med å utvikle støttetjenester innenfor det transaksjonelle området som leverer til organisasjonen i en matrisefunksjon.
• Erfaring med helhetlig og risikobasert internkontroll innenfor økonomifeltet.
• Evne til å se økonomi i sammenheng med øvrig virksomhetsstyring.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

• Du er en samlende leder, med evne til å fremme utvikling og motivere medarbeidere.
• Du samarbeider godt, deler kunnskap og bygger tillit på tvers av fagmiljøer.
• Du jobber strukturert og leverer med god kvalitet og gjennomføringsevne.
• Du er beslutningsdyktig.

Som leder i Statens vegvesen
Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap og vi ønsker ledere som kjenner seg igjen i disse: 

• Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. 
• Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. 

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler medarbeidere og arbeidsmiljø – både som enkeltledere og som organisasjon. 

Personlige egenskaper vektlegges. 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.