Enhetsleder HR

Vil du bli en del av et spennende HR-miljø i en fylkeskommune i utvikling? Har du lyst til å lede HR i en kompleks og mangfoldig organisasjon? Vil du jobbe med motiverte, engasjerte og kompetente kolleger som virkelig ønsker å bidra inn i organisasjonen?  Vi søker etter enhetsleder for HR i en nyopprettet stilling. Stillingen er plassert i seksjon Mennesker og organisasjon.

Seksjon Mennesker og organisasjon har det overordnede fagansvaret for HR, arbeidsgiverpolitikk og organisasjonsutvikling i Buskerud fylkeskommune. Dette innebærer blant annet arbeid med å utvikle, gjennomføre og sikre gode HR-prosesser, lov- og avtaleverk, lederstøtte, omstilling og endring, forhandlinger, partssamarbeid og prosessveiledning.

Vi har nylig opprettet HR som en egen enhet for å ivareta spennet i oppgaver som ligger til seksjonen.  HR-enheten vil ha ansvar for oppfølging av virksomheter og avdelinger innenfor hele spektret av HR oppgaver, herunder rådgiving, rekruttering, personalsaker, opplæring, overtallighet, omstilling, tolkning av lov- og avtaleverk med mer. I tillegg vil varslingssaker, HMS, systemansvar, pensjon, forsikringer og daglig samarbeid med lønn og arkiv og dokumentasjonsforvaltning ligge til enheten. Din rolle vil bety at du er en tilgjengelig og tydelig leder for medarbeiderne i HR.  Ansvar for overordnede strategiske oppgaver og prosesser ligger til seksjonsleder, i samarbeid med aktuelle medarbeidere i HR-enheten. Stillingen vil ha et tett samarbeid med seksjonsleder.  

Vi ønsker en engasjert leder med solid kompetanse innen HR-faget, med god organisasjonsforståelse, som ønsker å gjøre en forskjell og er opptatt av hvordan HR kan bidra til å nå Buskerud fylkeskommunes mål.

Vi setter samarbeid, kompetansedeling og arbeidsglede høyt, samtidig som vi er profesjonelle i vårt møte med organisasjonen. Du ser det som naturlig å se etter løsninger som er til det beste for organisasjonen, være åpen for nye ideer, komme med dine tanker og forslag og møte utfordringer med en positiv holdning.

Kjenner du deg igjen i dette, og også kan identifisere deg med verdiene våre: modig, klok og folkelig, og i tillegg ønsker å være med på å etterleve vår visjon om «vilje til utvikling i fellesskap» håper vi du søker stillingen.

• Personal-, fag- og resultatansvar for enheten
• Lede, organisere og videreutvikle gode og effektive HR-tjenester til hele organisasjonen
• Samarbeid med fylkeskommunens øvrige virksomheter og avdelinger for å nå felles mål i organisasjonen
• Ansvar for god ledelse, prioritering og styring av enheten, støtte medarbeiderne og være en god faglig sparringspartner
• Rådgiving og lederstøtte
• Tett samarbeid med seksjonsleder og seksjonens ledergruppe

• utdanning på minimum bachelornivå innen HR, jus, administrasjon eller lignende relevant utdanning
• solid og bred HR-faglig kompetanse fra offentlig sektor, spesielt arbeidsrett og operativ HR
• relevant ledererfaring, både HR-faglig og personalledelse
• erfaring fra saksbehandling, også i politiske saker
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig
• det er fordel med erfaring fra omstillings- og endringsarbeid

• helhetstenkende med evne til å se sammenhenger og løsninger
• du leder med tillit og bygger gode relasjoner og har et inkluderende menneskesyn
• fleksibel og endringsvillig
• strukturert og nøyaktig, beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet
• evne til å prioritere
• arbeider selvstendig samtidig som du er opptatt av godt samarbeid
• serviceinnstilt og trives med varierte oppgaver

personlig egnethet vil vektlegges

Buskerud fylkeskommune er opptatt av mangfold og ønsker å være en arbeidsplass som reflekterer dette. Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse våre viktige samfunnsoppdrag enda bedre. Vi legger til rette for en god og inkluderende arbeidshverdag for alle dersom det er behov for det. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av redusert funksjonsevne eller hull i CV.  

• en spennende arbeidshverdag hvor du kan være med å bygge et miljø med høy kompetanse og engasjement
• lønn i henhold til gjeldende lov, avtaleverk og vår lønnspolitikk
• gode utviklingsmuligheter
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• fleksibel arbeidshverdag
• mulighet til å jobbe noe hjemmefra
• en time ukentlig trening i arbeidstiden