Vernepleier

Vil du ha en jobb hvor du kan gjøre forskjell i andres liv?

Ved Heimdal bo- og aktivitetstilbud er det nå ledig fire faste stillinger som vernepleier. Stillingen har per tiden i todelt turnusordning hvor ansatte har mulighet til påvirkning av kalenderplan. Heimdal bo- og aktivitetstilbud tilbyr spennende utfordringer knyttet til somatisk helse, psykisk helse og makt og tvang. Enheten har et godt og utviklende arbeidsmiljø, og legger tilrette for videreutdanning. 

Heimdal bo- og aktivitetstilbud gir kommunale helse- og omsorgstjenester til personer som har utviklingshemming, funksjonsnedsettelser og ulike psykiatriske diagnoser.  Enheten leverer tjenester på sørsiden av Trondheim, og er fordelt på 15 avdelinger. Her får du jobbe i sammensatte tverrfaglige personalgrupper med blant annet vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, sosionomer, helsefagarbeidere og assistenter.

Trondheim kommunes bo- og aktivitetstilbud (BoA) er fordelt på fire enheter med over 2000 ansatte. Vil du bidra med ditt engasjement? Les mer om BoA her

Som nyansatt vil du bidra aktivt til faglig utvikling, initiativ og skape gode løsninger sammen med teamet. Vi jobber målrettet for å sikre forsvarlige tjenester i tråd med lover og retningslinjer, med positiv atferdsstøtte (PAS) som et av våre faglige rammeverk. Les mer om PAS her. 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og funksjonsnedsettelser. Ansvaret du får er stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss. Ønsker du å jobbe i et botiltak for voksne og etablere og utvikle kompetanse i nevnte fagfelt? Da håper vi du søker på stillingen.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes her: Jobb i helse.

Arbeidsoppgaver

Som vernepleier får du en sentral rolle i den daglige driften og faglige utviklingen ved bofellesskapet. Du vil bidra til å koordinere tjenesteytingen etter gjeldende lover og retningslinjer ift helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9, ha ansvar for legemiddelhåndtering og sikre forsvarlig dokumentasjon i Helseplattformen. En viktig del av hverdagen er å implementere og følge opp positiv atferdsstøtte (PAS) for å fremme beboernes livskvalitet.

Du jobber tett på beboerne med direkte stell, pleie, miljøarbeid og oppfølging av helsemessige behov, samt forebygging og håndtering av utfordrende atferd. Rollen innebærer også veiledning av kolleger, nært samarbeid med pårørende og eksterne aktører, samt mulighet til å ta utvidet fagansvar som primærkontakt.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent vernepleier 
• Søkere med annen relevant, treårig helse- eller sosialfaglig høyskoleutdanning og god praksis vil også bli vurdert
• Du kan uttrykke deg tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Må kunne samhandle med brukere og pårørende, gjenfortelle og rapportere skriftlig på norsk, slik at du ivaretar dine arbeidsoppgaver på en forsvarlig måte.

Ønskelig med førerkort klasse B, manuelt gir

Personlige egenskaper

Faglig engasjement og holdninger:
Du er en faglig engasjert, ansvarsfull og initiativrik person som jobber systematisk for å opprettholde høy faglig standard og kvalitet. Du har tydelige etiske og faglige holdninger, og er genuint opptatt av å avdekke individuelle behov slik at tjenestemottakerne opplever en trygg og meningsfull tilværelse.

Relasjonsbygging og kommunikasjon:
Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit og gode relasjoner til tjenestemottakere, pårørende og kolleger over tid. Du er en lagspiller som også trives med selvstendig arbeid, og du bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø med humor og raushet.

Fleksibel og omstillingsdyktig:
Som person er du løsningsorientert, endringsvillig og fleksibel i møte med tjenestemottakernes varierende bistandsbehov. Du opptrer rolig i komplekse situasjoner, mestrer perioder med høyt arbeidstempo, og håndterer både fysisk og psykisk krevende arbeidsoppgaver.

Vi tilbyr

• Tett oppfølging og samarbeid med avdelingsleder
  
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Mulighet til faglig selvstendighet og samarbeid med andre faglig dyktige vernepleiere i en spennende, utfordrende og mangfoldig hverdag
• God opplæring på avdeling, e-læring og muligheter for faglig og personlig utvikling
• Tre dagers kurs innen helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 og BOA-skolen.
• Rabatt på bedriftsmedlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Anette Tronesvold, Avdelingsleder, +47 40066017
Linda Karoline Morkemo, Avdelingsleder , 99245439
Marthe Olsen Skogseth, Avdelingsleder , 41291318

Arbeidssted

Østre Rosten 51a
7075 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5182257157
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.12.2026
Søknadsfrist: 09.10.2026