Blå Kors klinikk Skien søker en tydelig og inkluderende leder til Seksjon for gravide og familier

Seksjon for gravide og familier har 20 døgnbehandlingsplasser og er én av fire døgnseksjoner ved Blå Kors klinikk Skien. Vi tilbyr individuelt tilpasset og tverrfaglig døgnbehandling til personer med  problematikk. Behandlingen består av gruppetilbud, individuell oppfølging, miljøterapi, fysisk aktivitet og oppfølging av pårørende. Du kan lese mer om oss og hvordan vi er organisert her: www.blakors.no/klinikk-skien

Vi ser etter en tydelig, trygg og inkluderende leder som evner å ta tak i tilbakemeldinger, gjennomføre nødvendige endringer og bidra til å etablere gode strukturer. Du bør være målbevisst, ha sterke relasjonelle ferdigheter og trives med å inspirere og samarbeide på tvers av profesjoner. Rollen krever evne til å fatte beslutninger, kommunisere godt og håndtere en hektisk hverdag med mange prioriteringer.

Som seksjonsleder får du ansvar for daglig drift, fagutvikling og personaloppfølging. Du blir en del av klinikkens ledergruppe og rapporterer til direktør.

•    Ansvar for forsvarlig disponering av seksjonens ressurser (økonomi og personell) i tråd med avtale med Helse Sør-Øst RHF
•    Faglig utvikling i samarbeid med fagsjef
•    Sikre at tjenestene oppfyller gjeldende kvalitetskrav
•    Bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø
•    Samarbeid og dialog med interne og eksterne samarbeidspartnere
•    Medansvar for klinikkens totale drift
•    Delta aktivt i klinikkens lederteam og utviklingsarbeid

Kvalifikasjoner
•    Relevant helsefaglig utdanning (minimum bachelor)
•    Ønskelig med ledererfaring og/eller lederutdanning
•    Erfaring fra døgnbehandling innen TSB eller psykiatri er en fordel
•    Personlig egnethet og gode samarbeidsevner vektlegges sterkt
•    Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper
•    Motiverer og engasjerer medarbeidere
•    Positiv, selvstendig og trygg i møte med ansatte og pasienter
•    Trives med teamarbeid og har evne til å koordinere og lede mennesker
•    Har god balanse mellom å støtte og styre
•    Strukturert, utviklingsorientert og ansvarsbevisst

Vi tilbyr
•    En meningsfull og utfordrende lederrolle
•    Et sterkt fagmiljø og engasjerte kolleger
•    Mulighet for medvirkning og personlig utvikling
•    Gode lederkollegaer og et inkluderende arbeidsmiljø

Søknadsfrist: 2.desember 2025

I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1600 dyktige medarbeidere, 1800 engasjerte frivillige og 1700 aktive medlemmer når vi langt ut. Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering.

I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1700 dyktige medarbeidere, 1900 engasjerte frivillige og 1800 aktive medlemmer når vi langt ut.

Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordreralle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering.