En utrolig mulighet innen kommunal digitalisering

Er du en som drømmer om å ha en litt mindre masete leder, en arbeidsplass kun tilrettelagt for deg og dine behov, lange lunsjpauser og korte arbeidsdager, gratis skyss til og fra arbeid eller egen bil med parkeringsplass til disposisjon

Eller kanskje du ønsker deg et feriested med sol og varme, et walk-in closet, basseng i hagen, eget hjemme spa, en diger motorsykkel, eller rett og slett bare sommerkroppen.

Uansett hva det er kan vi sannsynligvis ikke hjelpe deg med dette!

Men dersom du derimot drømmer om å fly høyt og skape varige endringer, er nysgjerrig og fremoverlent, og ønsker å finne ut hvordan teknologi og mennesker sammen kan løfte virksomheter til nye høyder har du nå definitivt muligheten til å realisere drømmen.

Tønsberg kommune er i ferd med å etablere seg i skyene så benytt anledningen og bli med, dette blir en uforglemmelig reise og vi trenger medarbeidere som deg med på dette.

Gikk du glipp av den forrige rekrutteringen har du igjen mulighet, for denne vil du mest sannsynlig ikke gå glipp av.

Denne gang skal vi rekruttere inntil 2 medarbeidere som skal supplere digitaliseringstaben med sin kunnskap, kompetanse og gode evner inn i et godt, trygt og sammensveiset miljø hvor samhandling, utvikling og nysgjerrighet er fremtredende egenskaper.

Vi er i ferd med å forlate driftsmodellen vi har i dag for å etablere en ny fremtidsrettet plattform for utvikling, effektivisering og innovativt løsninger. Vi har gjennom anbud knyttet til oss en IT-partner som skal bistå med rådgivning og kompetanse i byggefasen og drift når vi står  på egne bein.

I prosessen skal vi også jobbe med intern organisering i stab samt knytte resten av organisasjonen tettere sammen ved hjelp av digitalisering. I fremtiden vil digitalisering være en naturlig del av alle områder og virksomheter. Vi øker da handlingsrommet til virksomhetene og de vil være mer handlekraftig og selvstendige innenfor de rammer som er lagt.

Vi tror på at digitalisering ikke handler om teknologi alene, men om mennesker – de som tør å prøve, feile, lære og lykkes sammen. Med deg på laget får vi ikke bare en ny kollega, men en medspiller som våger å tenke nytt og løfte andre.

For å lykkes i denne reisen mot skyen ser vi etter menneskelige og digitale kvalifikasjoner som favner bredt

Relevant utdanning på høyskolenivå innenfor området med minimum bachelor, Vi kan også vurdere søkere på fagarbeidernivå med bred og relevant arbeidserfaring, realkompetanse og kunnskap om emnene

• Kunnskap om M365, Entra ID og Active Directory, Intune/endpoint manager
• Kjennskap til power plattformen, Copilot, integrasjoner og zero trust sikkerhet 
• Forståelse for skyløsninger, migrering og forvaltning av tjenester i miljøer som blant annet Azure, microsoft 365, programvareadministrasjon og lisenshåndtering 
• Gode kommunikasjonsferdigheter, samarbeidsevner og en nysgjerrig holdning til endringer og ny teknologi
• Gode digitale ferdigheter, kunnskap om personvern, informasjonssikkerhet og informasjonsforvaltning
• Selv om avstandene er korte i kommunen er det en fordel med førerkort
• Erfaring med brukerstøtte (1 og 2 linje)

Og sveiper du innom noen av disse egenskapene kan det jo nesten ikke gå galt:

• Du er nysgjerrig og tar utfordringer på strak arm, og ikke er spesielt selvhøytidelig
• Forhåpentligvis har du evnen til å sette deg litt inn i komplekse saker og har evnen til å arbeide selvstendig og noenlunde strukturert
• Et snev av organisasjonsforståelse hadde vært greit, samt skjønner ulike situasjoner og brukerbehov
• Synes bruk av teknologi er spennende og gir merverdi for omgivelsene
• Samarbeide tett med kollegaer på tvers av fagmiljøer, og være en brobygger mellom teknologi og samfunnsoppdrag
• Trives med både prosjektrelatert arbeidsform og forhåpentligvis være sånn noenlunde selvstendig
• Inkluderende, omgjengelig og kommuniserer godt muntlig og skriftlig
• Personlig egnethet vil vektlegges mye.

Vi kan jo tilby noe tilbake, blant annet

• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et hektisk fagmiljø, og med stor grad av frihet under ansvar
• Kurs og seminarer som øker kompetansen er en mulighet
• Stab digitalisering består av dyktige og inkluderende kvinner og menn med en allsidig bred erfaring innenfor kommunens områder. Alle med en genuin interesse for digitalisering, teknologi, utvikling og effektivisering
• Et bitte lite cellekontor men med en god kontorstol, kort vei til flere kaffemaskiner, egen dedikert plass i felles kjøleskapet, vindu med utsikt til "noe", kort vei til møteromsfasiliteter og toaletter, men det er nok ikke stedet du tilbringer mest tid.
• Fleksitidsordning
• Lønn etter avtale
• En leder som støtter seg mye på de råd og innspill medarbeiderne kommer med, og som gjør feil innimellom og ikke er (veldig) redd for å innrømme det.
• Gode pensjonsordninger, men de vil du sannsynligvis drøye lengst mulig å ta ut pga trivsel
• Kort vei til offentlig transport, de gangene du faktisk ønsker å forlate arbeidsplassen

Om arbeidsgiveren

Tønsberg kommune ligger i Vestfold, og er Norges eldste by. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kultur- og uteliv samt vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Tønsberg er alt dette og mye mer!

Har du giddet å lese helt hit er det store muligheter for at et jobbskifte er fornuftig for akkurat deg.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost