Vil du være med å utvikle HR-funksjonen i en meningsfull og samfunnsviktig virksomhet?

Vi ser etter deg som er fremoverlent, nysgjerrig og utviklingsorientert, og som har solid kunnskap og interesse for HR-faget. Hos oss får du muligheten til å være med og bidra til utvikling og forbedring av HR-tjenestene ved Sykehuset i Vestfold (SiV). 

Ved SiV jobber vi hver dag for å sikre gode og likeverdige helsetjenester til Vestfolds befolkning, og å gjøre en forskjell for ansatte og pasienter. HR er en viktig støttespiller for sykehusets ledere i daglig drift og utvikling av fremtidens sykehus, og sammen med oss vil du vil være en sentral bidragsyter til utøvelse av vårt samfunnsoppdrag.

Vi er et av Vestfolds største HR-miljøer og du vil jobbe sammen med dedikerte rådgivere med høy kompetanse på sine områder. Sammen yter vi et bredt spekter av HR-tjenester som personaladministrasjon, lederopplæring og -utvikling, bistand i komplekse personal- og omstillingsutfordringer, arbeidsrettslige problemstillinger, ressursstyring og HMS.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Hos oss vil du få varierende og utviklende oppgaver, blant annet: 

• Bidra aktivt til utvikling og forbedring av HR-prosesser 
• Utføre strategiske utviklingsoppgaver innen HR-området
• Tilrettelegge og gjennomføre tiltak for lederutvikling
• Gi rådgivning og støtte til ledere i personaladministrative spørsmål
• Saksbehandle komplekse personalsaker
• Bistå i planlegging og gjennomføring av omstillingsprosesser
• Løse oppgaver i tett samarbeid med øvrige i HR-seksjonen og andre fagområder ved SiV

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Solid erfaring med utviklingsarbeid innen HR, gjerne fra offentlig sektor
• God forståelse for leder- og arbeidsgiverrollen
• Solid forståelse for HRs rolle som strategisk støttefunksjon
• God forståelse for lov- og avtaleverk
• Erfaring med veiledning og rådgivning i komplekse saker
• Svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du bygger gode relasjoner og nettverk rundt deg
• Du er utviklingsorientert og nysgjerrig på forbedring, digitalisering og bruk av KI
• Du har et tydelig strategisk perspektiv og evner å se helheten
• Du har god gjennomføringsevne og er kvalitetsbevisst
• Du er fleksibel, løsningsorientert og trives med å finne gode veier i komplekse situasjoner
• Du samarbeider effektivt med andre, og bidrar til et godt og tillitsfullt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag, trimrom og personalhytter
• Lønn etter avtale
• Kontorer sentralt beliggende nær offentlig kommunikasjon
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

 

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Stine Molstad, Seksjonsleder, +47 93 04 14 98

Arbeidssted

Olav Trygvasons gate 4
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5024760110
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.10.2025