HR- HMS leder - Bussbygg

Hva vi ser etter

Vi ser etter deg som skaper tillit og bygger gode relasjoner. Du kommuniserer tydelig, samarbeider godt og møter medarbeidere med respekt.

Du arbeider strukturert og selvstendig, tar initiativ og følger opp oppgaver til de er gjennomført. Samtidig har du evne til å se helheten og finne praktiske løsninger som fungerer i en travel produksjonshverdag. Du håndterer sensitive saker med diskresjon og godt skjønn, og motiveres av å utvikle både mennesker og arbeidsprosesser.

Arbeidsoppgaver

• Støtte ledere i personaloppfølging og bidra til gode og enhetlige HR-rutiner.

• Koordinere rekruttering og ansettelser for en trygg onboarding.

• Planlegge introduksjon av nye ansatte og bidra til god oppfølging i prøvetiden.

• Fremme inkludering, integrering og samarbeid på tvers av organisasjonen.

• Følge opp sykefravær sammen med ansvarlig leder og bidra til tilrettelegging.

• Utvikle og gjennomføre opplæring i personalpolitikk, retningslinjer, rutiner og HR-systemer.

• Planlegge og følge opp arbeidsmiljøtiltak og medarbeiderundersøkelser.

• Bistå ledere i personalsaker, disiplinærsaker og konflikthåndtering.

• Bidra i omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser.

• Bistå i lønnsforhandlinger.

  Arbeidsoppgaver som HMS-leder

  • Koordinere og videreutvikle virksomhetens systematiske HMS-arbeid i samarbeid med ledelsen.

  • Vedlikeholde HMS-systemet, herunder rutiner, dokumentasjon og handlingsplaner.

  • Planlegge og gjennomføre risikovurderinger sammen med ledere og medarbeidere, og følge opp tiltak.

  • Organisere vernerunder og følge opp funn i samarbeid med verneombud og ansvarlige ledere.

  • Følge opp rapportering og behandling av avvik, nestenulykker og arbeidsulykker, og bidra til å forebygge gjentakelser.

  • Drive forebyggende arbeid innen blant annet maskinsikkerhet, ergonomi, støy, støv og kjemikaliehåndtering.

  • Koordinere HMS-opplæring og bidra til gode sikkerhetsrutiner og riktig bruk av verneutstyr.

  • Koordinere samarbeidet med bedriftshelsetjenesten og følge opp avtalte tiltak.

  • Vedlikeholde beredskapsrutiner og koordinere øvelser innen brann, førstehjelp og håndtering av alvorlige hendelser.

  • Følge med på relevante HMS-krav og bidra til at disse blir innarbeidet i virksomhetens rutiner.

  • Rapportere HMS-status til ledelsen og bidra til at forbedringstiltak blir gjennomført og evaluert.

  Inngå i bedriftens industrivern

Vi tilbyr

• Støtte ledere i personaloppfølging og bidra til gode og enhetlige HR-rutiner.

• Koordinere rekruttering og ansettelser for en trygg onboarding.

• Planlegge introduksjon av nye ansatte og bidra til god oppfølging i prøvetiden.

• Fremme inkludering, integrering og samarbeid på tvers av organisasjonen.

• Følge opp sykefravær sammen med ansvarlig leder og bidra til tilrettelegging.

• Utvikle og gjennomføre opplæring i personalpolitikk, retningslinjer, rutiner og HR-systemer.

• Planlegge og følge opp arbeidsmiljøtiltak og medarbeiderundersøkelser.

• Bistå ledere i personalsaker, disiplinærsaker og konflikthåndtering.

• Bidra i omstillings- og organisasjonsutviklingsprosesser.

• Bistå i lønnsforhandlinger.

• Koordinere og videreutvikle virksomhetens systematiske HMS-arbeid i samarbeid med ledelsen.

• Vedlikeholde HMS-systemet, herunder rutiner, dokumentasjon og handlingsplaner.

• Planlegge og gjennomføre risikovurderinger sammen med ledere og medarbeidere, og følge opp tiltak.

• Organisere vernerunder og følge opp funn i samarbeid med verneombud og ansvarlige ledere.

• Følge opp rapportering og behandling av avvik, nestenulykker og arbeidsulykker, og bidra til å forebygge gjentakelser.

• Drive forebyggende arbeid innen blant annet maskinsikkerhet, ergonomi, støy, støv og kjemikaliehåndtering.

• Koordinere HMS-opplæring og bidra til gode sikkerhetsrutiner og riktig bruk av verneutstyr.

• Koordinere samarbeidet med bedriftshelsetjenesten og følge opp avtalte tiltak.

• Vedlikeholde beredskapsrutiner og koordinere øvelser innen brann, førstehjelp og håndtering av alvorlige hendelser.

• Følge med på relevante HMS-krav og bidra til at disse blir innarbeidet i virksomhetens rutiner.

• Rapportere HMS-status til ledelsen og bidra til at forbedringstiltak blir gjennomført og evaluert.

• Inngå i bedriftens industrivern