Seksjonsleder HR, arbeidsrett og arbeidsgiverpolitikk i politiet

Om stillingen

Er du en leder som liker å balansere en hektisk arbeidshverdag med tilstedeværelse for medarbeiderne? Vi søker en trygg og utviklingsorientert seksjonsleder til seksjon for arbeidsgiverstøtte i Stab for HR og HMS.

I denne rollen får du lede dyktige medarbeidere innen blant annet arbeidsrett, personalforvaltning, HR-analyse og partssamarbeid. Du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle seksjonens fagområder, støtte ledere i organisasjonen og bidra til gode tjenester, prosesser og samarbeid på tvers.

Vi tror du lykkes godt i rollen dersom du er utviklingsorientert, har god forståelse for arbeidsgiverrollen og ser betydningen av HR som en strategisk lederstøttefunksjon. Du trives også med å samarbeide på tvers av fagområder og nivåer i organisasjonen.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er en trygg og tillitsvekkende leder med engasjement for HR som fagområde. Du motiveres av å utvikle både mennesker, fagmiljø og organisasjon, og evner å kombinere strategisk arbeid med operativ støtte og rådgivning i en variert arbeidshverdag.

Du er tilstedeværende som leder, bygger gode relasjoner og skaper tillit gjennom samarbeid og tydelig kommunikasjon. Samtidig trives du med ansvar, håndterer komplekse problemstillinger og evner å skape retning og fremdrift i utviklings- og forbedringsarbeid.

Arbeidsoppgaver

• personal-, fag- og resultatansvar for seksjonen
• styrke virksomhetens arbeidsgiverrollen ved å videreutvikle seksjonen som en strategisk premissgiver innen HR, arbeidsrett og arbeidsgiverpolitikk
• videreutvikle en strategisk og verdiskapende lederstøttefunksjon som gir ledere støtte i utøvelse av arbeidsgiveransvaret
• forme og videreutvikle arbeidsgivers lønns- og personalpolitikk i tråd med virksomhetens mål og behov
• bygge gode relasjoner og legge til rette for et konstruktivt og tillitsfullt, velfungerende partssamarbeid
• bidra aktivt til helhetlig oppgaveløsning, samarbeid og utvikling på tvers av fagområder og nivåer i organisasjonen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere relevant utdanning gjerne med arbeidsrett og juss som en del av fagkretsen, fortrinnsvis mastergrad, minimum bachelorgrad 
• god kunnskap om arbeidsrett og lov- og avtaleverk innen offentlige virksomhet 
• ledererfaring, fortrinnsvis fra større organisasjoner eller virksomheter
• relevant erfaring innen HR-relaterte fagområder som lønns- og personalpolitikk, personaladministrasjon, partssamarbeid, personalsaker, varslingssaker, m.m.
• god analytisk kompetanse og evne til å benytte data og nøkkeltall til styring, utvikling og forbedring av HR- prosesser
• dokumentert erfaring med å anvende digitale systemer og verktøy for å utvikle og forbedre arbeidsprosesser og tjenester 
• organisasjonsforståelse og erfaring med å utøve strategisk HR
• kommuniserer godt både skriftlig og muntlig på norsk 
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser 
• lederutdanning 
   

Personlige egenskaper

• Du har sterke analytiske evner, arbeider strategisk og evner å omsette mål og strategier til konkrete resultater 
• Du har stor gjennomføringsevne og kan vise til gode resultater 
• Du er tillitsskapende, bygger gode relasjoner og skaper samarbeid og oppslutning i en kompleks organisasjon 
• Du er utviklingsorientert og evner å motivere og engasjere medarbeiderne dine 
• Du tenker helhetlig og ser sammenhenger mellom virksomhetens mål, organisasjonens behov og arbeidsgiverrollen 
• Du er faglig trygg og kommuniserer kompleks informasjon på en enkel måte

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Seksjonssjef (stillingskode 1211) med brutto årslønn: kr. 950 000 - 1 100 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.