Vil du være med å forme framtidens hjemmetjeneste?

Kort om arbeidsplassen

Hos oss i Gran kommune får du en jobb som betyr noe for innbyggerne, kollegaene dine og lokalsamfunnet.
Vi jobber hver dag for å være rause, proffe og praktiske, og vi tror på å spille hverandre gode.

Enhet for hjemmetjenester består av distriktene Brandbu, Gran og sykepleierflåta. Alle disse tre distriktene har hver sin tjenesteleder og er samlokalisert på rådhuset.

Om stillingen

Distrikt Gran har ledig fast 100 % stilling som tjenesteleder fra 1.1.2027. Distriktet består av om lag 32 årsverk i årsturnus og yter tjenester til hjemmeboende. Stillingen innebærer også ansvar for en av hjemmetjenestens omsorgsboliger med personalbase.

Som leder vil du ha tett samarbeid med kontorvakt og fagsykepleier, som er viktige støttefunksjoner i hverdagen. Du får også støtte fra merkantil medarbeider som håndterer blant annet innleie, oppfølging av bilparken, onboarding av nyansatte og andre administrative oppgaver. Dette gir deg gode forutsetninger for å fokusere på ledelse, kvalitet og utvikling av tjenesten.

Stillingen rapporterer til enhetsleder for hjemmetjenesten, og inngår i et faglig og kollegialt lederfellesskap med totalt tre tjenesteledere. Sammen med enhetsleder jobber tjenesteleder med å utvikle fremtidens hjemmetjeneste i tråd med de planer og strategier som er vedtatt for Gran kommune.

Som tjenesteleder får du en sentral rolle i utviklingen av tjenestene våre, med ansvar for å sikre høy kvalitet og sterkt faglig fokus i hverdagen. Du har nær kontakt med medarbeiderne som yter tjenester ute hos brukerne, og er en synlig og tilgjengelig leder i det daglige arbeidet.

Digital hjemmesykepleie er en sentral del av tjenesten, og du vil få en aktiv rolle i videreutviklingen av digitale arbeidsverktøy og løsninger. Vi har et stort fokus på digitalisering og tar i bruk blant annet digital ruteplanlegger og KI-basert bemanningsplanlegging for å skape gode og effektive tjenester.

Du vil være tilknyttet et tverrfaglig ledernettverk, delta på hyppige og systematiserte lederverksted, være med på ledersamlinger, og du vil få veiledning og ha et tett samarbeid med stab og støtte.

Budsjett og årsturnus for 2027 vil være ferdig utarbeidet ved oppstart i stillingen.

Hvorfor velge oss?
Hos oss blir du en del av et fellesskap der vi heier på hverandre og jobber sammen for å få ting til. Vi legger til rette for utvikling og mestring, og du får en arbeidshverdag der kompetansen din utgjør en forskjell.

Dine oppgaver vil være

• lede, drifte og organisere eget distirkt innenfor gitte økonomiske rammer
• personalledelse, herunder medarbeideroppfølging, kompetanseutvikling og sykefraværsoppfølging
• oppfølging av aviksmeldinger og forbedringsmeldinger
• HMS-arbeid i samarbeid med ledergruppen, verneombud og tillitsvalgte
• ansvar for distriktets økonomi- og budsjettarbeid
• turnusplanlegging og ressursstyring
• legge til rette for, og være pådriver for fag- og tjenesteutvikling
• bidra til et godt samarbeid på tvers av hjemmetjenestedistriktene
• håndtere digitale styringssystemer og rapporteringsverktøy
• delta i ulike prosjekter som iverksettes innen helse og omsorg og samarbeidende enheter
• delta på tverrfaglige ledernettverk for å få kollegastøtte og økt kompetanse på ledelse som fag

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i hvordan vi jobber:

• du møter kollegaer og brukere med raushet og respekt
• du tar ansvar for faglig kvalitet og opptrer profesjonelt i arbeidet ditt
• du er praktisk anlagt og finner gode løsninger når det trengs

I tillegg ser vi etter deg som

• er god på kommunikasjon og samarbeid, samt ha evne til å motivere, engasjere og bygge relasjoner

• er løsningsfokusert, utviklings- og handlingsorientert

• er en robust og fleksibel leder med gjennomføringsevne

• bidrar med ditt gode humør og evne til å skape og opprettholde et godt arbeidsmiljø

• har en stor arbeidskapasitet og kan jobbe både selvstendig og i team

• har en lederstil som preges av trygghet, tydelig kommunikasjon og involvering

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Kvalifikasjoner

Du må oppfylle noen grunnleggende krav for stillingen. Samtidig er det en fordel om du har flere av følgende kvalifikasjoner , men du trenger ikke å oppfylle alle for å søke.

Krav til stillingen:

• autorisasjon som sykepleier eller annen relevant treårig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• god digital kompetanse og evner å sette deg inn i nye løsninger
• god system-, organisasjon- og økonomiforståelse
• gode digitale ferdigheter
• bygger gode relasjoner og skaper tillit hos medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere

Det er en fordel om du også har:

• lederutdanning fra høgskole eller universitetsnivå og/ eller erfaring som leder
• erfaring fra hjemmetjenester
• erfaring med økonomistyring og budsjettoppfølging
• god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• evne til å lede og gjennomføre endrings- og utviklingsprosesser
• evne ti å bruke data, nøkkeltall og faglige vurderinger som grunnlag for beslutninger

Politiattest og MRSA

For stillinger der det stilles krav om politiattest, må denne fremlegges før tiltredelse og ikke være eldre enn tre måneder. Attesten må være tilfredsstillende for stillingen. Eventuelle merknader kan få betydning for ansettelsen.

Der det er relevant for stillingen, må det også leveres MRSA-skjema før tiltredelse. Dette er et enkelt skjema knyttet til smittevern, og du vil få nærmere informasjon dersom det gjelder deg.

Hva får du hos oss?

Hos oss får du

• lønnsplassering skjer i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale, avhengig av stillingens karakter
• gode muligheter for faglig utvikling
• et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• en arbeidshverdag der du får bruke kompetansen din i praksis

I denne stillingen har du rett på offentlig tjenestepensjon i KLP en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Pensjonen gir deg livsvarig utbetaling og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Som medlem får du i tillegg gode betingelser på bank-, forsikrings- og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller bakgrunn. Vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov.

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste med navn, kjønn, alder og kommune på alle søkere. Det er mulig å be om unntak fra offentlig søkerliste, men kravene er strenge. Dersom ønsket om unntak ikke tas til følge, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Bli en del av laget vårt

Hos oss er det rom for å være ny, stille spørsmål og utvikle seg. Vi gleder oss til å høre fra deg!