Vi søker etter

Virksomhet Barn og Unge består av Forebyggende helsetjeneste med helsestasjon- og skolehelsetjeneste, samt Psykisk helse Familiehuset. Vi er bredt tverrfaglig organisert, og legger vekt på godt samarbeid for brukernes beste både internt i virksomheten og utenfor. 

Vi har tre helsestasjoner i vår tjeneste, Revetal, Slagen og Sentrum. Vi har i tillegg helsestasjon for ungdom 13-24 år. Vi har 6 årsverk jordmor fordelt på disse stedene. Oppmøte på flere arbeidssteder må påregnes.

Vi har mellom 500 og 600 fødsler pr år i vår kommune, over 90 % av de gravide velger å få oppfølging hos oss. 

I tjenesten er det en jordmor med koordinatorfunksjon i 40 % stilling. Denne funksjonen rullerer mellom de ansatte etter intern avtale. 

Avdelingsleder ved helsestasjon har personalansvar for ansatte knyttet til aktuell helsestasjon. 

Da vår planlagte vikar var så heldig å fikk fast jobb i annen kommune, har vi ledig 100 % svangerskapsvikariat. Vi har behov for snarlig oppstart med varighet ut august 2027. For tiden er stillingen plassert på Slagen helsestasjon, men mulig det også kan bli noen dager på Sentrum helsestasjon. 

• Gjennomføre svangerskapskontroll etter gjeldende retningslinjer.
• Oppfølging av gravide med ekstra behov.
• Gjennomføre barselbesøk etter fødsel.
• Tverrfaglig samarbeid.
• Etterkontroller og LARC.
• Gi informasjon og veiledning, individuelt og i gruppe.
• Veilede studenter.
• Holde kurs for vordende foreldre.
• Noe ettermiddag- og kveldsarbeid må påregnes grunnet undervisning eller HFU arbeid.

• Off. godkjent jordmor.
• Førerkort klasse B.
• Gyldig politiattest før tiltredelse.
• Gode digitale ferdigheter.

• Kjennskap til journalsystemet HsPro.
• Erfaring fra svangerskap,- fødsel- og barselomsorg.
• Erfaring med LARC.
• Erfaring fra undervisning og kursvirksomhet.
• Erfaring og/eller kompetanse på perinatal mental helse og/eller migrasjon.
• Relevante kurs og/eller videreurdanninger.

• Gode samarbeidsevner og evnen til helhetlig tilnærming.
• God arbeidskapasitet og evne til å prioritere i en travel arbeidshverdag.
• Fleksibel, utviklingsorientert og endringsvillig.
• Utøve et godt medarbeiderskap.
• God relasjonell kompetanse.

Personlig egnethet vektlegges.

• Et spennende og aktivt fagmiljø.
• Tjenestebil tilgjengelig.
• Fleksitidsordning i sammarbeid med leder.
• Velferdstilbud i kommunen.
• Lønn etter lov- og avtaleverk.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Stillingskode: 8209, i kapittel 5.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost