Seksjonssjef HR - HMS og arbeidsrett

Om stillingen

Ved OsloMet står arbeidsmiljø, medvirkning og tillit sentralt. Nå søker vi en seksjonssjef som vil lede og videreutvikle arbeidet innen HMS og arbeidsrett, og som ønsker å bruke sin kompetanse til å styrke en av Norges største kunnskapsorganisasjoner. Seksjonen er en av tre seksjoner i Avdeling for HR, som er en del av universitetets fellesadministrative tjenester. I tillegg har det enkelte fakultet og senter lokale HR-seksjoner.

Seksjonen har ansvar for å utvikle og forvalte universitetets arbeid innen HMS, arbeidsmiljø, arbeidsrett og partssamarbeid. Vi utvikler retningslinjer og veiledere, gir råd til HR-miljøer og ledere, og bistår i håndteringen av komplekse arbeidsrettslige spørsmål. Seksjonen har også en viktig rolle i samarbeidet med vernetjenesten og arbeidstakerorganisasjonene. Seksjonen har ansvaret for et helhetlig og systematisk HMS-arbeid som forebygger risiko, styrker psykososialt og fysisk arbeidsmiljø og sikrer etterlevelse av lov- og forskriftskrav. I tillegg har seksjonen arbeidsgiveransvar for studentombudene ved OsloMet.

Vi søker en leder som kombinerer høy faglig integritet med gode samarbeidsevner. Du må trives med å lede et kompetent fagmiljø, men også være tett på faglige problemstillinger og bidra operativt i komplekse saker.

Som seksjonssjef blir du en del av HR-direktørens ledergruppe internt i avdelingen og for HR-miljøene på tvers av universitetet og  du får en sentral rolle i utviklingen av OsloMets arbeidsgiverpolitikk og arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å

• lede og utvikle seksjonens medarbeidere, fagområder og tjenesteleveranser 
• være rådgiver og sparringspartner for lokale HR-ledere og ledere i hele organisasjonen 
• sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk innen seksjonens ansvarsområder 
• utvikle og forvalte retningslinjer, veiledere og arbeidsprosesser innen HMS og arbeidsrett 
• lede og videreutvikle universitetets arbeid med HMS, IA og arbeidsmiljø  
• bidra i håndteringen av komplekse personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger 
• videreutvikle samarbeidet med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten 
• være en sparringspartner for studentombudene og samtidig ivareta ombudsrollen som en uavhengig funksjon 
• bidra aktivt i HR-direktørens ledergruppe 

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har

• relevant universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis på mastergrad eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet 
• solid kompetanse innen arbeidsrett og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk 
• erfaring fra offentlig forvaltning 
• erfaring fra personalledelse og utvikling av kompetansemedarbeidere eller fagmiljøer 
• erfaring med rådgivning og håndtering av komplekse arbeidsrettslige problemstillinger 
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk 

Ønskede kvalifikasjoner

Det vil være en fordel om du har

• juridisk utdanning 
• erfaring med partssamarbeid, forhandlinger og tvisteløsning 
• erfaring med HMS-arbeid og arbeidsmiljøutvikling 
• erfaring fra universitets- og høyskolesektoren 
• erfaring med større endrings- og omstillingsprosesser 

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som 

• trives med å kombinere lederansvar med operativt fagarbeid 
• er trygg i krevende vurderinger og beslutningsprosesser 
• kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner 
• er løsningsorientert og evner å finne gode løsninger innenfor lov- og avtaleverk 
• arbeider strukturert og har høy gjennomføringsevne 
• er helhetsorientert og samarbeider godt på tvers av organisatoriske grenser 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi kan tilby deg

Hos oss får du

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse  
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud 
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1211 seksjonssjef, kroner 805 000,- - 1 000 000.- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram