For deg som brenner for fag og kvalitetsutvikling

Vi søker deg som brenner for fag- og kvalitetsutvikling i habiliteringsfeltet.

Virksomhet Bo og habilitering sone 2 har ledig stilling som fag- og kvalitetsrådgiver. Virksomheten er en av tre virksomheter i habiliteringsfeltet, og er en del av sektoren mestring og helse i Tønsberg kommune. Habiliteringstjenestene har over 200 tjenestemottakere i alle aldere, ca. 500 årsverk med høyskole/universitetsutdannede, fagarbeidere og assistenter, tjenesteledere og virksomhetsledere. Stillingen krever stor grad av selvstendighet og fleksibilitet i forhold til variasjon og endring i oppgaver etter til enhver tid gjeldende prioriteringer.

Som fag- og kvalitetsrådgiver får du en unik mulighet til å bidra i vår satsing på fag og kvalitet. Stillingen inngår i et fag-team som en av tre fag- og kvalitetsrådgivere, der alle samarbeider om fag og kvalitet i hele habiliteringsfeltet i Tønsberg kommune. Overordnet faglig ansvarlig (OFA) for helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 blir en viktig del av stillingen.

• Ha rollen som OFA for kapittel 9 i helse- og omsorgstjenesteloven
• Støtte ledere og ansatte i implementering av: Veilederen "Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming", rammeverket positiv atferdstøtte (PAS), og FN-Konvensjon om rettigheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD)
• Veiledning av ansatte, koordinere kompetanseheving og kvalitetsutvikling for ansatte og tjenestemottakere i virksomheten
• Opplæring og oppfølging av vergetrening i hele kommunen, og oppgaver knyttet til dette.
• Ansvar for å søke og rapportere på relevante tilskuddsordninger for virksomheten
• Utarbeide og revidere virksomhetens prosedyrer i kommunens helhetlige kvalitetssystem (Compilo)
• Koordinering og oppfølging av internkontroll i virksomheten
• Delta på ulike møtearenaer internt og eksternt
• Andre relevante oppgaver delegert av virksomhetsleder

• Bachelor i helse- og sosialfag
• Andre relevante bachelorutdanninger kan vurderes
• Kompetanse og erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelser
• Kompetanse og erfaring med helse og omsorgstjenestelovens kapittel 9
• Gode digitale ferdigheter
• Førerkort klasse B

• Erfaring med kompetanseheving og kvalitetsutvikling
• God kjennskap til utfordringer, og muligheter i kommunehelsetjenesten
• God kjennskap til aktuelle lovverk, forskrifter og veiledere
• Kjennskap til rammeverket positiv atferdstøtte

• Evne til å skape engasjement, være lærings- og løsningsfokusert, ha evne til å se helhet
• Stor arbeidskapasitet
• Gode samarbeidsevner
• Høy gjennomføringsevne
• Initiativrik
• Selvstendig og strukturert
• Kunne holde kurs, og prate i små og store forsamlinger

Personlig egnethet vektlegges

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• En mulighet til å være med å utvikle tjenestene til mennesker med funksjonsvariasjoner
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter avtale

De to andre fag og kvalitetsrådgiverne i fag-teamet er:

Astrid Kristin Holm, utdannet vernepleier med mastergrad i atferdsvitenskap. Hun brenner for rettighets- og personsentrerte tjenester. Astrid Kristin leder arbeidet med å innføre Positiv atferdsstøtte som faglig rammeverk i kommunen. Hun trives godt med å undervise og holde kurs, fordype seg i, og oppsummere kunnskap og forskning. Astrid Kristin har spisskompetanse på autisme og andre nevrodiversitetstilstander, og er særlig opptatt av hva livskvalitet betyr for den enkelte. Astrid Kristin liker godt å samarbeide, og å jobbe selvstendig, men trives aller best i team der alle får brukt sine styrker.

Linn Fjeld, utdannet sosionom med videreutdanning i systemisk familieterapi og nettverksterapeutiske tiltak. Linn har også kompetanse på traumesensitiv tilnærming. Linn har gjennom hele yrkeslivet arbeidet med barn, unge og deres familier, og de siste årene innen habiliteringsfeltet. Linn er særlig opptatt av det systemiske perspektivet, godt samarbeid med pårørende og positiv atferdsstøtte som et faglig rammeverk. I rådgiverrollen er nysgjerrighet viktig for Linn: "Jeg tror ikke vi skal være ekspertene som sitter med alle svarene, men bidra til å hente frem og videreutvikle kunnskapen og kompetansen som finnes hos andre" For Linn handler godt utviklingsarbeid om samarbeid, ulike perspektiver og evnen til å se sammenhenger og nyanser.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost