Avdelingsleder barne- og ungdomsavlastning

Vil du være med å utvikle fremtidens tjenester for barn og unge med omfattende oppfølgingsbehov? Vi søker en en engasjert leder som kombinerer faglig styrke, relasjonskompetanse og evne til utvikling.

Avdelingslederstillingen som er utlyst har ansvaret for Regnbuen barne- og ungdomsavlastning, som for tiden holder til på Landmo omsorgs- og rehabiliteringssenter. Tjenesteområdet er i endring og har et utviklingsfokus for å møte fremtidens behov og utfordringer. Riktig oppgavefordeling, forebyggende og tverrfaglig arbeid, velferdsteknologi og arbeidstidsplanlegging er viktige elementer i det videre utviklingsarbeidet.

Regnbuen barne- og ungdomsavlastning er en del av miljøarbeidertjenesten. Miljøarbeidertjenesten omfatter også avdelingene Snertin, Rudsgata, Furuholtet, og Ambulerende team.

• Fag, personal og økonomiansvar innenfor delegert område.
• Ansvar for kvalitet og internkontroll og følge opp avviksmeldinger/forbedringsforslag.
• Lede og motivere medarbeidere til å bidra til videreutvikling av tjenesten innenfor gjeldende planer og vedtatte mål.
• Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet slik at miljøarbeidertjenesten gir riktige helse- og omsorgstjenester til rett tid og med riktig kompetanse.  
• Samarbeide med tjenestemottakere og pårørende.
• Utarbeidelse av arbeidstidsplaner.
• Tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt.
• Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i kommunen.

• Ønskelig med norsk autorisasjon som vernepleier.
• Hvis du har annen relevant 3-årig bachelorutdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag oppfordres du også til å søke.
• Videreutdanning innen ledelse. Lang erfaring innen ledelse kan erstatte kravet om formell utdanning.
• Ønskelig med ledererfaring fra miljøarbeidertjeneste.
• Fordel om du kan vise til resultater fra prosjektarbeid og endrings- og utviklingsarbeid.
• Må beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig.

• Ha gjennomføringsevne, være tydelig og beslutningsdyktig, engasjert, positiv og liker å tenke utvikling og nye løsninger.
• Være en tydelig leder som har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø.
• Inneha gode kommunikasjonsferdigheter og er opptatt av å skape gode relasjoner.  
• Jobber selvstendig, strukturert og systematisk i en hektisk arbeidshverdag.
• Takler stress og har forståelse av at hverdagen kan være uforutsigbar med raske endringer.
• Ha evne til omstilling/fleksibilitet og være løsningsorientert.
• Åpen, offensiv, ansvarlig.

Personlige egenskaper vil bli sterkt vektlagt.

• Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju
• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler
• Politiattest etter hjemmel i helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse.
• Endringer i oppgaver ut i fra utvikling i tjenester og avdelingens behov må påregnes

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.