Kommunalsjef organisasjon

Nærøysund kommune søker en strategisk, utviklingsorientert og engasjert kommunalsjef som vil bidra til utvikling av organisasjon, arbeidsgiverrollen og kommunen som samfunnsutvikler. Vi ser etter en leder som kan kombinere langsiktig utviklingsarbeid med gjennomføring i organisasjon.

I stillingen som Kommunalsjef Organisasjon får du en sentral rolle i kommunen. Du blir medlem av kommunedirektørens ledergruppe og en viktig rådgiver for kommunedirektøren, andre kommunalsjefer og virksomhetsledere.

Stillingen har ansvar for samordning, utvikling og ledelse av de fagområdene som inngår i kommunalsjefens portefølje.

Rollen kombinerer strategisk utviklings og forbedringsarbeid med operativt arbeid og lederstøtte, og gir stor mulighet til å påvirke kommunens prosesser innen organisasjonsutvikling, arbeidsgiverpolitikk, ledelse, kompetanse, arbeidsmiljø, digital infrastruktur og systemutvikling. Oppgaveporteføljen med mer detaljering av innhold i de ulike tjenesteområdene vil bli avklart som del av det pågående organisasjonsprosjektet.  Utredning av mer regionalt og interkommunalt samarbeid mellom Nærøysund og Namsos kommuner vil også kunne påvirke oppgaver og ansvar som tillegges stillingen.

Kommunalsjef organisasjon har en viktig rolle i partssamarbeidet og dialogen med kommunens arbeidstakerorganisasjoner og vernetjenesten. Du må evne å balansere ulike hensyn og interesser, samtidig som du skaper tillit, sikrer fremdrift og finner gode løsninger for helheten når du beslutter.

Hvem ser vi etter?
Du må ha god forståelse for rollens betydning i organisasjon, like å ha krevende ansvar, og får oppgavene utført. Du må håndtere ulike problemstillinger på en trygg og konstruktiv måte, og evne å gjøre gode vurderinger når ulike hensyn og interesser avveies. Du er trygg, robust, pålitelig og målrettet. Du må ha en pragmatisk og løsningsorientert tilnærming, og du må være flink til å bygge relasjoner. Du må ha høy personlig integritet, og evne å se helheten på tvers av fagområdene. Du må kommunisere klart og skape engasjement rundt endrings- og utviklingsarbeid.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ledelse for ulike fagområder inkl. HR, (hvor de andre fagområdene tillagt stilingen blir avklart i det pågående organisasjonsprosjektet).
• Organisasjonsutvikling, arbeidsgiverpolitikk, partssamarbeid, digitalisering og endringsledelse
• Bidra til helhetlig organisasjonsforståelse, forbedring og utvikling
• Lede og støtte i omstillings- og utviklingsprosesser 
• Gi faglige råd og støtte til kommunedirektør, andre kommunalsjefer og virksomhetsledere
• Være arbeidsgivers representant i partssamarbeid
• Operativt arbeid forutsettes innenfor deler av porteføljens fagområder

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, (hvor særlig relevant administrativ ledererfaring kan kompensere utdanningsbakgrunn)
• Erfaring fra overordnet administrativ HR-ledelse i kommunal sektor
• Erfaring fra operativ lederstilling med personalledelse, fra privat eller offentlig sektor
• Gode leder- og samarbeidsevner
• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
• God digital forståelse og erfaring med innføring av digitale løsninger
• Erfaring fra prosjektledelse og utviklingsarbeid
• God økonomiforståelse og erfaring med omstillingsprosesser
• Nødvendig med god erfaringskompetanse i forståelsen og etterlevelsen av inngåtte tariffavtaler, og erfaringer fra formell deltakelse i partssamarbeid
• Ønskelig med formell kompetanse i grunnleggende arbeidsrett. (Arbeidsgiver tilbyr tilrettelegging for å sikre ønsket kompetanse)

Personlige egenskaper

• Relasjonssterk og samarbeidsorientert
• Evne til å kombinere strategisk utviklingsarbeid med operativ gjennomføring
• Strukturert og gjennomføringssterk
• Helhetstenkende og resultatorientert
• Inkluderende og tillitsskapende
• Trygg, robust og pålitelig med høy personlig integritet
• Løsningsorientert og fleksibel
• Stor arbeidskapasitet, (da stillingen er arbeidskrevende)

Vi tilbyr

• En sentral topplederstilling i kommunens ledergruppe  
• Et kompetent lederfelleskap med tydelig retning og gjennomføringsevne
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med stor takhøyde
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode offentlige pensjons- og forsikringsordninger
  

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen tillegges avgjørende vekt.     

 

I samsvar med offentlighetsloven § 25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Øystein Sende, Kommunedirektør, 48278888, oystein.sende@naroysund.kommune.no

Arbeidssted

Idrettsvegen 1
7970 Kolvereid

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nærøysund kommune

Referansenr.: 5195559861
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.11.2026