Instituttleder ved Institutt for psykologi

Om stillingen 

Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende instituttleder. Fakultetet har over 7 000 studenter og rundt 300 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til utdanningstilbud ved Høgskolesenteret i Kongsvinger. Vi har ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.

Institutt for psykologi er lokalisert på Lillehammer og består i dag av ca. 28 medarbeidere. Instituttet tilbyr bachelorprogram i psykologi og masterprogram i psykologi med spesialisering i miljøpsykologi. Universitetet i Innlandet jobber med akkreditering og etablering av fullverdig profesjonsutdanning i psykologi. Instituttets medarbeidere er aktive forskere og er organisert i forskningsgruppene miljøpsykologi, utviklings- og klinisk psykologi, og arbeids- og organisasjonspsykologi. 

Instituttleder har det helhetlige ansvaret for instituttet og rapporterer til dekan. Som instituttleder inngår du i fakultetets ledergruppe og har som del av fakultetets ledelse ansvar for fakultetets virksomhet og utvikling. Fakultetet er inne i prosess med evaluering av fakultetsstrukturen og det kan derfor bli endringer i dagens organisering. 

Instituttlederstillingen er en fireårig åremålsstilling med mulighet for re-ansettelse inntil to ganger (totalt inntil 12 år). Stillingen er 100%. Tiltredelse etter avtale.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som instituttleder vil du ha det overordnede ansvaret for instituttets strategiske og operative virksomhet. Blant dine viktigste ansvarsområder er:

• ansvar for instituttets faglige virksomhet innen utdanning, forskning og utvikling (FoU),
  samt eksternfinansiert aktivitet.
• effektiv økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer, målsetninger
  og strategiske føringer.
• personalansvar, inkludert utvikling av medarbeidere og organisering av instituttet.
• bidra til å styrke studiekvalitet og sikre studentenes medvirkning på instituttnivå.
• bidra til INNs arbeid med likestilling, mangfold og et godt lærings- og arbeidsmiljø.
• styrke fakultetets strategiske satsninger innen utdanning, forskning, kompetanseutvikling og bærekraftig vekst i tett samarbeid med fakultetets ledergruppe.

Stillingen innebærer tett samarbeid med dekanatet, ledergruppen og administrasjonen. Andre oppgaver kan tillegges ved behov.

Kvalifikasjoner 

Du må ha: 

• høy vitenskapelig kompetanse, fortrinnsvis på doktorgradsnivå eller tilsvarende kompetanse innen et av instituttets fagområder. Særlig relevant ledererfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet.
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.

Det er ønskelig med: 

• ledererfaring fra kunnskapsorganisasjoner, og fra ledelse av utdannings- og/eller forskningsvirksomhet
• erfaring med personalledelse, endringsledelse og økonomistyring i offentlig virksomhet
• innsikt i nasjonale og internasjonale utviklingstrender innen høyere utdanning og FoU-arbeid
• innsikt i utvikling og bruk av digitale verktøy i offentlig forvaltning, utdanning og forskning

Personlige egenskaper: 

• evne til å utøve strategisk og operativ ledelse
• god organisasjons- og virksomhetsforståelse
• motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
• gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge nettverk og samarbeidsrelasjoner
• initiativrik med sterk gjennomføringsevne og evne til å prioritere
• engasjement for å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø

Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gode samarbeidsevner og evnen til å drive utviklingsprosesser og endringsarbeid.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi tilbyr

• en spennende lederstilling i en dynamisk og utviklingsorientert organisasjon.
• mulighet til å påvirke og videreutvikle et institutt med stor faglig bredde og strategisk betydning.
• stillingen lønnes i stillingskode 1475 instituttleder i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
• instituttleder tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen).
• støtte til dekning av mobil og bredbånd etter høgskolens ordninger.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen". 

Søknaden skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
• kopi av vitnemål og attester
• andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden

Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

For mer informasjon om stillingen kontakt: Dekan Ingvild Jøranli, e-post: ingvild.joranli@inn.no, tlf. +47 95 79 62 90

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.