HR seniorrådgiver/rådgiver

Om stillingen

Kriminalomsorgsdirektoratet styrker HR-avdelingen og søker for nyopprettet stilling en nytenkende rådgiver/seniorrådgiver med strategisk blikk som skal arbeide med utvikling og oppfølging av arbeidstidsordninger, turnus og særavtaler samt generell ivaretakelse av arbeidsgiverrollen.

I HR jobber vi for å støtte ledere og organisasjonen gjennom tydelige rammer, godt partssamarbeid og kontinuerlig utvikling som styrker hele etaten. HR-avdelingen består i dag av ni dyktige og engasjerte medarbeidere med varierte ansvarsområder som samarbeider tett og utfyller hverandre. Administrasjonsenheten er også organisert i HR-avdelingen og leverer tjenester til hele direktoratet. Sammen bygger vi et fremtidsrettet HR-miljø som kombinerer faglig kvalitet, samarbeid og helhetstenkning for å støtte organisasjonens langsiktige utvikling.

Hovedansvar i stillingen

• Bistå med utvikling og oppfølging av bemannings- og arbeidstidsplanleggingen i kriminalomsorgen
• Veiledning og rådgivning overfor etaten innen fagområdet
• Jobbe utadrettet i organisasjonen med kompetanseheving innenfor fagfeltet og implementering av nye ordninger
• Bidra til ivaretakelse av partssamarbeidet innen arbeidstids- og turnusområdet
• Forvaltning, koordinering og oppfølging av saker innen fagområdet
• Arbeid med særavtaler, HTA og tariffspørsmål
• Andre oppgaver innen avdelingens ansvarsområde etter interesse og behov

Utdanning og erfaring

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• For seniorrådgiver: Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå, og 5 års relevant erfaring. Særlig lang relevant erfaring kan unntaksvis oppveie deler av utdanningskravet
• For rådgiver: Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå og 3 års relevant erfaring. Særlig lang og relevant erfaring kan oppveie krav til utdanning
• Solid turnusfaglig kompetanse kombinert med evne til å drive fagområdet fremover i tråd med kriminalomsorgens behov
• Kunnskap om lov- og avtaleverk i staten
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra turnusvirksomhet innen offentlig sektor
• Erfaring med partssamarbeid
• Kjennskap til Visma GAT, GAT analyse eller lignende ressursstyringsverktøy, SAP

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som arbeider analytisk, strukturert og løsningsorientert, og som håndterer komplekse problemstillinger på en trygg og selvstendig måte. Du kommuniserer tydelig og har evne til å navigere i saker der ulike hensyn og interesser må balanseres.

Du bygger gode relasjoner og tillit på tvers av organisasjonen, og har god rolleforståelse i samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. I tillegg har du god formidlings- og gjennomføringsevne. 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av kriminalomsorgen
• Et faglig sterkt HR-miljø med høy kompetanse og tett samarbeid
• Faglig utvikling gjennom prosjekter, utredninger og nasjonale prosesser
• Trening i arbeidstiden, eget treningsrom, sykkelgarasje og kantine
• Fleksitidsordning og mulighet for hjemmekontor
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Dette er en fast 100 % stilling som lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) fra kr. 700 000 til kr. 800 000, eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr. 830 000 til kr. 950 000 pr. år avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Trine Gamst, avdelingsdirektør HR, tlf. 90748031 eller Elisabet Ølstørn, seniorrådgiver HR, tlf. 47607962.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM