Leder 110 Nødsentral

Om stillingen

Vil du være med på å ta et tydelig lederansvar for å utvikle brann- og redningstjenesten i Saltenregionen? Dette er en unik mulighet for deg som vil lede 110-nødmeldetjenesten i Nordland bl.a. gjennom utviklingsorientert endringsarbeid. I denne jobben vil du kunne gjøre en forskjell for samfunnet, ved å bidra til å forme framtidens brann- og redningstjeneste i en tid med store endringer.

Salten Brann IKS søker en helhetstenkende og utviklingsorientert leder for 110-nødmeldetjenesten i Nordland.

110-nødsentral har ansvar for 110- nødmeldetjenesten til 41 kommuner i Nordland. 110-sentralen er samlokalisert 
(SAMLOK NORD) med Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (113) og Politiets operasjonssentral (112) på Bodø brannstasjon.

Våre oppgaver er bl.a.:

• Besvare nødsamtaler, alarmer og andre meldinger, og sørge for at brann- og redningsetaten reagerer raskt og korrekt
• Ha løpende dialog med innsatsleder brann og øvrige mannskaper ved oppdrag
• Dokumentere og loggføre branner, ulykker og andre relevante hendelser i dekningsområdet, samt utarbeide statistikk og rapporter
• Oppdatere systemer og alarmporteføljer

Dekningsområde for 110-sentralen er 41 Kommuner, Ca. 39. 000 km², Ca. 243.000 innbyggere, 23 brannvesen, 74 brannstasjoner, Ca. 190 kjøretøy og ca. 1.550 brannmannskaper.

Leder av 110 Nødsental har lederansvar for ca. 16 medarbeidere. Nødsentralen har helkontinuerlig drift 24/7, og er organisert i 5 vaktlag.

Stillingen vil gi en bred kontaktflate internt og eksternt. Det forventes en del reiseaktivitet.
 

Ansvarsområder i stillingen

• Overordnet lederansvar med resultat- og personalansvar for 110- Nødsentral
• Ivareta strategisk utvikling og operativ planlegging for avdelingen
• Sikre lov- og forskriftsoppfyllelse – sørge for at oppgaver utføres i tråd med gjeldende regelverk
• Vurdere risiko og være i forkant ift. ulike risiko
• Sørge for gode rutiner og prosedyrer. Skape prosedyreflyt gjennom bruk av teknologi
• Ressursplanlegging og turnusplaner
• Medarbeiderutvikling og kompetanseutvikling.
• Arbeidsmiljø – ivareta HMS internt i avdelingen
• Kontakt mot kommunene på politisk og administrativt nivå
• Samarbeid og nettverksarbeid mot eksterne interessenter
• Markedsarbeid
• Bidra i nasjonalt prosjekt for å utvikle «Nødnett2». 

Utdanning og kompetanse

• Høyere teknisk eller beredskapsmessig utdanning, alternativt annen beredskapsmessig utdanning
• Utdanning i henhold til brann- og redningsvesenforskriften §43 og §44 (evt. må du være villig til å gjennomføre dette)
• Særlig relevant erfaring kan veie opp for krav til formell kompetanse
• Meget gode kunnskaper innen norsk språk er påkrevd, både skriftlig og muntlig
• Gode engelskkunnskaper er også ønskelig
• Førerkort kl B
• Gode digitale ferdigheter

Arbeidserfaring/ ledelse

• Solid ledererfaring, gjerne fra beredskapsorganisasjon
• Erfaring fra nødetat, luftfart, forsvaret, logistikk, sykehus, sivilforsvar, politi, ambulanse eller tilsyn er også relevant
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Evne til å forstå og håndtere komplekse systemer og prosesser
• Erfaring med å lede gjennom IT og teknologi
• Relevant operativ erfaring er en fordel 
• HMS og sikkerhetsarbeid
• Dokumentert gjennomføringsevne og måloppnåelse
• Relevante resultater må kunne framvises

Personlig egnethet

• Helhetstenkende og strategisk
• Strukturert med gjennomføringsevne
• Gode samarbeidsevner internt og eksternt
• En tydelig og synlig lederstil
• Mestre utadrettet arbeid
• Endringsvillig, løsningsorientert og nysgjerrig på ny teknologi
• God prosessforståelse og et helhetlig blikk på organisasjonen
• Kommuniserer tydelig og effektivt, både skriftlig og muntlig

Vi tilbyr

En meget interessant lederjobb med stor betydning for samfunnssikkerheten for brann- og redningstjenesten i Nordland. Det tilbys lønn etter avtale i henhold til kommunal hovedtariffavtale. Stillingen rapporterer til daglig leder / brann- og redningssjef i Salten Brann IKS og inngår i selskapets ledergruppe.

Annet

• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil bli kartlagt og dermed inngå i vurderingen.
• Vi oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke uansett alder, kjønn og funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.
• Alle søknader skal registreres digitalt gjennom vårt rekrutteringssystem.
• Aktuelle søkere må ha tilfredsstillende politiattest.
• Stillingen krever sikkerhetsklarering på begrenset nivå.
• Kontorsted er Bodø

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i Salten Brann IKS gjelder en prøvetid på 6 måneder. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jfr. offentlighetsloven. Ønske om unntak fra offentlighet må søkes særskilt og lastes opp som eget vedlegg til søknaden. Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju etter nærmere avtale.

Kontaktpersoner

Daglig leder, Per Gunnar Pedersen
mobil:    916 90 982
E-post    per.gunnar.pedersen@saltenbrann.no

Konsulent, Harriet Havdal Andreassen
mobil:    477 53 589
E-post:   harriet.havdal@essensi.no